珍损害赔偿纠纷案”评价为：“工伤事故致工人伤残死亡的赔偿问题，属于特殊侵权行为，应适用无过错责任原则，……本案适用民法通则第一百零六条第二款关于一般侵权行为的 规定包括以下几层含义：（1）雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任，而且是无过错责任。” [ii]。至于笔者把雇员因第三人原因受到损害排除在适用 ...
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的神奇效果，可以说该案的民事责任承担既提醒了雇员不穿高跟鞋拖地或者穿高跟鞋拖地更谨慎，又督促了雇主对雇员穿高跟鞋拖地的行为进行监管。同时，可以预见 人员不能仅以前例判决认定了保姆穿高跟鞋拖地人身受损具有重大过失而适用于所有雇员穿高跟鞋提供劳务受损害的情形，应当采用体系化、类型化和规范化的研究方法来分析 ...
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而我国澳门特别行政区商法典对于法定竞业禁止的义务主体的规定相当完备，不仅公司的雇员，而且商业企业的转让人[14]、商业企业的所有人[15]、商业企业的承租人和出租人[ 业禁止的约束，但其应当对将来的，超过前述违约金的损害承担责任。依书面的特别约定，如雇员的竞业行为可能损害或者威胁到雇主的重大利益，雇主 ...
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承担刑事责任的例外规定。故而在刑事领域中出现了这么一种状态，即通常一个人不对他人的行为承担责任，代理责任却是这一原则的例外，并且由于他人的行为，有时 10）1990 年《食品安全法令》第20条雇主对雇员出售不合安全要求的食品承担的责任。等等。 为了更好地理解刑事代理责任，还必须注意如下三点： （一）它 ...
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机构来评估权利人的损失或者行为人的得益。 5.行为人具有主观过错 认定违反竞业禁止侵权行为，须行为人在主观上具有过错。在一般情况下，如果权利人能够证明行为人违反了 竞业禁止的约束，但其应当对将来的，超过前述违约金的损害承担责任。依书面的特别约定，如雇员的竞业行为可能损害或者威胁到雇主的重大利益，雇主在 ...
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属于从事雇佣活动的范围，有两种意见： 第一种意见认为，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。据此，雇工在工作时间、工作 第三人追偿。据此规定，可以看出雇主对雇员受到的损害承担的是无过错责任。 上述意见分歧的关键在于对张某下班行为是否属于从事雇佣活动存在不同认识。如何 ...
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（2）、被告宋艮杰系该交通事故的当事人，被告宋艮杰的车超吨运行应该承担责任；（3）、调解达成的赔偿款是否交付给了对方，没有证据证明。对证9有 第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任”之规定，故应减轻被告宋艮杰作为雇主对雇员原告宋永生的赔偿责任。考虑到本案原告宋永生作为雇员其与被告宋 ...
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，雇工在受雇过程中遭受损害是归责的最终要件。四、雇主责任的构成雇主对雇员所受损害承担民事责任，必须具备下列条件：（一） 受害人须为雇工雇工为雇用合同的 ，雇主不承担责任。二是受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。所以，雇工在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己 ...
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晚上8点30分左右就擅离工地，并且无证驾驶摩托车，其行为严重违反了雇员的纪律，违法驾驶车辆，其行为不应认定为在上下班途中发生交通事故。二、杨胜林、 雇员的职业活动负有安全注意义务和劳动保护的职责义务，因此雇主对雇员从事雇佣活动受到的伤害应当承担无过错责任，即以雇员所受损害的赔偿范围为限，不以无论雇主有 ...
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属于从事雇佣活动的范围，有两种意见： 第一种意见认为，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。据此，雇工在工作时间、工作 第三人追偿。据此规定，可以看出雇主对雇员受到的损害承担的是无过错责任。 上述意见分歧的关键在于对张某下班行为是否属于从事雇佣活动存在不同认识。如何 ...
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