结合此案探讨以下三 个问题: 一、受雇人履行在职务过程中致己致雇主财产受损而提出诉讼，雇主提出反诉是否成立？ 所谓反诉，是指在已经开始的民事诉讼中，被告以本诉 第十一条也只是规定雇员在受雇期间致人损害由 雇主担责，若雇员有故意或重大过失者，雇主承担赔偿责任后，可向雇员追偿。除此之外，无法找到相 关法律 ...
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医嘱，需继续治疗颅骨外露及作右耳耳轮廓修补术。请求张荣恭，张兆庚赔偿医疗费6191.80元，误工费5400元，住院期间的护理费15147元，住院伙食补助费1832元，营养 是否适当。1、赵明玉、梁有及热力公司是否应承担本案损害赔偿责任。2、赵明玉的雇主是谁。二、本案赔偿金额是否正确，证据是什么。1，赵 ...
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在事故发生时既有雇主随车又是雇主让超载，此时雇员在驾驶中是否存在过失，凭交警部门的责任认定书无法作出认定。车主要求雇员赔偿损失的请求没有 计算，4454元/年×20年×10%=8908元），根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条“受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级 ...
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雇主责任法律制度的规制见于《民法通则》和最高人民法院《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其中《民法通则》第四十三条规定企业法人 形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 可见职务行为和从事雇佣活动是我们对雇主是否承担雇主责任的事实基础，那我们又怎样 ...
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，可酌情考虑3万元的精神抚慰金，前述各项共计364632.15元。二、关于杨滔死亡是否应当认定为下班途中死亡的问题。因杨胜林、张令平之子杨滔受雇于 ，因此雇主对雇员从事雇佣活动受到的伤害应当承担无过错责任，即以雇员所受损害的赔偿范围为限，不以无论雇主有无过错，都应对雇员的损害后果承担全部赔偿责任，但 ...
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而形成了。在我国，生产资料公有制为主，多种经济成分并存，这决定了雇用关系在我国有生存的土壤。例如：个体工商户、私营企业、外资企业中，财产所有者与劳动者之间的关系 ，按双方过错程度分担责任，雇主在承担责任后，依雇员的过错决定是否向其追偿。 二、雇用人对受雇人实施了损害形成的损害赔偿，责任应归于谁？ 雇员 ...
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，首先要对义务帮工人和雇员加以辨析。 就各国和地区的做法而言，对雇员是否要领取报酬有两种不同的认识。 一是雇员必须领取报酬方可认定。例如，《土耳其劳动法》 司法解释的规定，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，因此，只要被帮工人对帮工有明确拒绝的意思表示，雇主就可以免于承担责任。 四、对区分雇主责任 ...
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，首先要对义务帮工人和雇员加以辨析。 就各国和地区的做法而言，对雇员是否要领取报酬有两种不同的认识。 一是雇员必须领取报酬方可认定。例如，《土耳其劳动法》 司法解释的规定，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，因此，只要被帮工人对帮工有明确拒绝的意思表示，雇主就可以免于承担责任。 四、对区分雇主责任 ...
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建筑施工事故的受害方即与上述用人单位建立劳动关系的自然人。（2）看争议双方是否存在劳动关系。《劳动法》实施以后，劳动关系的存在一般是基于用人单位和劳动者之间的 ）对劳动者（雇员）在执行职务中所受的人身损害承担赔偿责任，不以其有过错为成立要件。用人单位（雇主）的免责事由主要限于劳动者（雇员）个人的犯罪、 ...
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建筑施工事故的受害方即与上述用人单位建立劳动关系的自然人。（2）看争议双方是否存在劳动关系。《劳动法》实施以后，劳动关系的存在一般是基于用人单位和劳动者之间的 ）对劳动者（雇员）在执行职务中所受的人身损害承担赔偿责任，不以其有过错为成立要件。用人单位（雇主）的免责事由主要限于劳动者（雇员）个人的犯罪、 ...
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