的行为，法国司法判例认为，故意懈怠、放慢工作的行为不属于罢工，而是雇员不当履行劳动合同义务的行为，不能享受罢工的各项权利规定；[40]故意不当 ] 作者系中国人民大学法学院民商法专业博士研究生。 [3] 杨立新：《简明类型侵权法讲座》，高等教育出版社2003年版，第100页。 [4] 即《德国民法典》 ...
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的行为，法国司法判例认为，故意懈怠、放慢工作的行为不属于罢工，而是雇员不当履行劳动合同义务的行为，不能享受罢工的各项权利规定；[40]故意不当 ] 作者系中国人民大学法学院民商法专业博士研究生。 [3] 杨立新：《简明类型侵权法讲座》，高等教育出版社2003年版，第100页。 [4] 即《德国民法典》 ...
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证明，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条……雇员在从事雇佣活动中因安全事故受到损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包业务 既可以向雇主主张赔偿，也可以向第三人主张赔偿，雇主与实际侵权人不是必要共同诉讼人，雇员具有选择权。本案中，孙昌荣选择向雇主主张赔偿，是其 ...
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的责任） 第1384条第4款（主人、雇主对仆人、雇员致人损害的责任第1384条（对准侵权行为之责任的一般规定） 第1386条（建筑物所有人 解释》 全文 高度危险作业（高压电输送）致人损害的责任 最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿若干问题的解释》 1（三） 侵害人身自由的精神损害赔偿责任 最高 ...
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对象除了财产权和人身权等绝对权利之外，还包括一些合法利益。因此“必须通过对侵权行为做扩张解释：侵害的‘权’不仅包括民事权利，而且包括受到法律保护的利益； ，如果采取罢工行为将妨碍甚至中断安全程序的维持和正常运行，这些岗位的雇员也不应该进行罢工。如某市6000辆出租车“暂停载客”的行为已超出了个人“拒载 ...
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指出的是，按照现代民法通例，雇主责任以无过错责任为原则，只要其雇员的职务行为构成侵权，即由雇主承担责任。[55]从《民通意见》第58条的规定 患者的知情同意或行为属于容许性危险才排除了行为的违法性。[56]但在我国一般侵权责任构成要件并不包括违法性而且医疗事故过错的注意义务为损害结果回避义务的情况下， ...
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的财务安排、以及该公司及其联合公司与客户之间的业务条件(以下称“秘密信息”)。该雇员确认，该秘密信息以及由该公司对使用人授权的秘密信息是该公司及其联合 《南方日报》和《江苏日报》上登报向两原告公开道歉，理由是两被告侵权。要求两被告赔偿 200 万元经济损失并相互承担连带责任。两原告认为2000年东莞市 ...
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、卢先珍请求赔偿精神损害抚慰金50000元的问题，根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条第(二)项规定，精神损害抚慰金包括 ：一、一审判决认定事实正确，上诉人认为被上诉人与死者冯文明客观上存在雇主与雇员的关系以及管理与被管理的关系，既无事实依据又无法律依据。首先，死者 ...
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。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得 ...
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定性准确；一审判决北斗星公司承担连带责任认定事实清楚，适用法律正确；一审法院判决作为雇员的张峰雷承担30%的责任，只判决雇主承担70%的责任处理恰当；一审所 ，但我国法律并未明文规定在受害人本人对其受伤害的后果负有一定过错责任时、侵权人不需支付精神抚慰金；且原审根据正当壮年、作为家庭收入主要劳动力的张 ...
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