我在一餐饮单位工作了十多年，公司说工作没干好降低我的工资，合同上签的8小时公司要求10小时，实际工作在12小时以上。如果我提出辞职怎么赔付？节假日加班按最低工资3倍算合理吗？请帮我解答一下，谢谢了...
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我是在一个餐饮会所上班,上班后未签合同,而且每月盘点下来就会物品差异赔偿,就在这月还在上班突然被停职,到了发工资时间,未经他人同意就把工资给扣完了…也让我们把辞职书写了,而且还怀疑我们把东西给他拿了,还叫我们写保证书,请问我们该怎么做...
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本人于12年12月16日入职奉化银泰某餐饮，从上海与老板口头协议，来奉化任职,但未正式签订合同，告知一月份签至今未签。入店后未被要求打出勤卡，13年12月26日被总部告知因未有出勤记录则不承认是本店员工不予工资 ...
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你好，我一个亲戚，61岁了，在一家餐饮公司做一休一，上班时间是9：00至21：30，至今工作了将近八个月，上周被经理 ...
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公司是新成立的，所以各方面都不是很完善。我本人是该公司的人事主管。因为总经理换人，新总经理想用她自己的人，所以就开除我和另外的一个经理，我们是餐饮公司。她当时的说辞是让我们把工资结算到今天，我们争取到了下周一。因为新成立的公司，我们当然来此也没有多久，两个月零几天的样子！因为我们争取到了 ...
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餐饮有限公司支付2010年7月4日至9月17日未签订劳动合同双倍工资11550元，郑州XXXXX餐饮有限公司请求不向XXXX支付双倍工资。如前所述，双方当事人的 之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，由郑州XXXX餐饮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 ...
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违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。由此可见，用人单位对劳动者进行处理的规章制度应当具备三项条件， 劳动合同前十二个月唐某的月工资标准问题，某某餐饮公司认为其月工资仅为1700元，虽然劳动合同对工资标准有约定，但随着工作时间的推移，劳动者工资会 ...
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2011年10月判决：一、本判决生效后七日内，原告北京接触餐饮有限公司给付被告高甲未签订书面劳动合同的二倍工资差额二万六千五百二十三元。二、 劳动合同经济补偿金，同时为高甲办理相关医疗费报销并无不妥，本院予以确认。接触餐饮公司的上诉主张，缺乏证据佐证，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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。委托代理人徐某，上海市某律师事务所律师。原告杨某诉被告上海某餐饮管理公司劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法适用简易程序进行审理。后因案情复杂 。又查明，2006年7月11日，上海市食品药品监督管理局金山分局发放某餐饮公司(沪金)食证字[2006]第100481号上海市食品卫生许可证，2008年7月3 ...
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申诉，2009年10月9日，该委员会作出了北京梅府家宴餐饮有限公司支付胡某未签订劳动合同的双倍工资19300元；支付法定节假日加班工资2231.46元的 规定，法院予以支持。用人单位应及时足额向劳动者支付工资，北京梅府家宴餐饮有限公司拒绝向胡某支付法定节假日加班工资，显属不当，法院不予支持。综上所述， ...
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