伙食补助费756元、一次性伤残补助18046元、一次性就业补助38670元、医疗补助23202元，合计167814.85元。原告不服，引起此讼。 本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。被告虽不是原告的职工，也没有与原告签订劳动合同，但被告已在原告承建的建设工地务工，已形成事实上 ...
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、被告之间的劳动合同关系事实上已解除。根据本案案情及相关法律、法规规定，原告李汉清可享受的工伤保险待遇项目和标准如下：1、一次性伤残补助金，九级伤残为 ；2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为8个月的解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，计14000元（1750元/月×8个月）；3、一次性 ...
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常德市鼎城区人民法院起诉，请求判决向祯铭按相关法律规定给予蔡丽华6级伤残的工伤保险待遇，赔偿其人民币59520元，承担本案的诉讼费用。 一审认为，蔡 及一次性就业补助金的理由成立。常德市鼎城区人民法院(2007)常鼎民初字第104号民事判决确认蔡丽华与天织厂之间存在劳动关系，李泽洄并非工伤保险待遇支付 ...
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没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 3、《中华人民共和国职业病防治法》 第三十二条第一、二款对从事接触职业病 被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24 ...
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常德市鼎城区人民法院起诉，请求判决向祯铭按相关法律规定给予蔡丽华6级伤残的工伤保险待遇，赔偿其人民币59520元，承担本案的诉讼费用。 一审认为，蔡 及一次性就业补助金的理由成立。常德市鼎城区人民法院(2007)常鼎民初字第104号民事判决确认蔡丽华与天织厂之间存在劳动关系，李泽洄并非工伤保险待遇支付 ...
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鉴定，伤残等级达到一至十级的，企业应当在接到劳动鉴定结论(突发疾病完全丧失劳动能力的除外)之日起十五日内办理工伤保险待遇核准手续。职工因工作紧张 抚恤金。第十一条企业、个体经济组织在劳动和社会保障行政部门核准工伤职工或者因工死亡职工亲属工伤保险待遇标准后，一次性给付伤残补助金、工亡补助金、丧葬补助金、 ...
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用人单位停止参保是违法行为。而法律关于工伤职工停止享受工伤保险待遇的规定只有三种情况：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。显然用人 参保的，一级至四级的工伤保险待遇仍按原标准继续发放，原企业已经参保从工伤保险基金中支付；五级至十级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原企业 ...
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用人单位停止参保是违法行为。而法律关于工伤职工停止享受工伤保险待遇的规定只有三种情况：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。显然用人 参保的，一级至四级的工伤保险待遇仍按原标准继续发放，原企业已经参保从工伤保险基金中支付；五级至十级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原企业 ...
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期间因交通事故受伤构成残疾，应获得相应的工伤保险待遇。关于被告夏晓霞申请仲裁的时效期间是否超过一年的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从 在道路交通事故损害赔偿案件中获得赔偿，故原告应当给付被告一次性赔偿金44760元。关于原告主张其已按《工伤保险条例》的规定履行了义务的事实是否成立的问题。本案 ...
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终止双方的劳动关系，由XX公司支付谢XX各项工伤保险待遇共计48258元。XX公司不服，故诉至重庆市永川区人民法院。在一审庭审中，双方确认谢XX的一次性工伤 待遇共计48258元，故起诉请求判令不予支付被告各项工伤保险待遇。被告谢XX辩称：原告所述协议系2010年3月13日其与魏长平签订，与本案无关， ...
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