事务所律师。 上诉人张登明因与被上诉人四川物资产业集团总公司(以下简称物资公司)事实劳动关系纠纷一案，不服成都市锦江区人民法院（2006）锦江民初字第758号民事判决， 法律所规定的仲裁申诉时效。原审法院作出张登明与物资公司已不存在劳动关系的认定正确，本院予以确认，上诉人张登明的该上诉理由不能成立， ...
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判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院审理认定：２００１年１２月份，经海口市教育局批准成立的海南新成职业技术学校，属民办学校 签字，不能作为上诉人认可该项６６１４．５０元债务的证据，也不能作为认定事实劳动关系存续的证据。同时，被上诉人顾升元于２００５年３月１日已经 ...
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坚强与被上诉人佛山市南海区罗村伍珠鞋楦压铸厂之间虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原审认定上诉人岑坚强与被上诉人佛山市南海区罗村伍珠鞋楦压铸 。上诉人岑坚强要求被上诉人支付加班工资800元，但未能提供证据证明其存在加班的事实，故对上诉人岑坚强该项上诉主张本院不予支持。上诉人岑坚强要求被上诉人支付 ...
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关系。劳动者与用人单位即使未签订书面劳动合同，但只要形成事实劳动关系，仍应受到劳动法的保护。劳动法上的劳动关系源于民法中的雇佣关系，其与民法中的承揽、 为人有代表权或代理权的，或者单位知道而不表示反对的，也应认定单位和劳动者之间形成劳动关系。 单位的工作人员，特别是高级管理人员，其招用劳动者从事单位的 ...
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类型及法律效果等构成上有其自身的体系。构成要件体系。事实劳动关系的构成要件有三：其一，隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者，在用人 事实劳动关系仅欠缺形式要件，因此其在法律上除承担形式欠缺的不利后果之外，其他方面与标准劳动关系无异。形式的欠缺可通过其他方式补正。即只要能够证明劳动关系存在 ...
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不把签劳动合同当回事儿的劳动者注意了，不要以为干了活儿老板给钱就行，事实上很多劳动纠纷的出现是很难想象和预料到的。在本期的职工法律援助在 线栏目中，我们将向您介绍法律对没签劳动合同的劳动者的保护措施，即对事实劳动关系的认定，但这种保护是需要劳动者自己提供相关证据的。 案例：没有合同十 ...
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的很多纠纷就是由于劳动者与用人单位之间没有签订书面合同，双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。这一争议涉及以下两个法律问题：(1)双方存在法律 》(劳社部[2005]12号)就用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，劳动者如何举证，如何认定事实劳动关系作出了明确的解释。它规定，除用人单位与劳动者 ...
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，共计84985.66元；2、被告承担本案的诉讼费。 原审法院经审理查明的案件事实；2003年8月，原告担任被告处保安工作，原告月工资为1330元，双方 ：１、原审法院适用法律错误，本案系雇员受害赔偿纠纷，而原审适用法律认定事实劳动关系争议纠纷判决错误；２、原审法院判决被上诉人不承担人身损害的民事赔偿 ...
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，共计31090.24元；2、被告承担本案的诉讼费。 原审法院经审理查明的案件事实：2003年11月，原告担任被告处保安工作，原告月工资为1330元，双方 １、原审法院适用法律错误，本案系雇员受害赔偿纠纷，而原审适用法律认定事实劳动关系争议纠纷判决错误；２、原审法院判决被上诉人不承担人身损害的民事赔偿 ...
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康园4栋2单元302室。 上诉人云南光达物业有限公司因与被上诉人樊会祥事实劳动关系争议纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2006）盘法民一初字第866 并发布的该书证上已加盖公司办公室印章，反驳上诉人的观点。 对于一审认定的双方无争议的其他事实，二审予以确认。 综合诉辩双方的主张，本案的争议焦点为： ...
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