我市企业单位的一名员工，上班时间导致脚踝骨骨折，我能定几级工伤？单位应如何赔偿？...
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试用期满后，辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解 ●试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解 ●试用期满前几天辞退员工，员工主张试用期还 企业规章制度违反法律法规，足以侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权提出解除劳动关系，企业应支付经济补偿。此条款必将引发大量劳动争议！例如，文件规定晚婚的婚假 ...
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、解除合同后合同相对人的损害救济问题 企业被宣告破产后，其与合同相对人之间的未履行合同，由于清算组作出的解除决定，给合同相对人造成损害，应如何救济？《破产法》第26条第2款作出了规定：清算组决定解除合同，另一方当事人因合同解除受到损害的，其损害赔偿额作为破产债权。该款规定合同相对人 ...
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、解除合同后合同相对人的损害救济问题企业被宣告破产后，其与合同相对人之间的未履行合同，由于清算组作出的解除决定，给合同相对人造成损害，应如何救济？《破产法》第26条第2款作出了规定：“清算组决定解除合同，另一方当事人因合同解除受到损害的，其损害赔偿额作为破产债权。”该款规定合同相对 ...
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、解除合同后合同相对人的损害救济问题企业被宣告破产后，其与合同相对人之间的未履行合同，由于清算组作出的解除决定，给合同相对人造成损害，应如何救济？《破产法》第26条第2款作出了规定：“清算组决定解除合同，另一方当事人因合同解除受到损害的，其损害赔偿额作为破产债权。”该款规定合同相对 ...
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中，不具有法人资格的新特药批发部不但以自己之名义参与诉讼，而且独立承担了赔偿责任；在马涛诉鞍山市铁东区服务公司梦真美容院美容损害赔偿案中，作为服务公司 后做出的理智选择，但在“三来一补”企业与其外商投资者为共同被告的情况下二者之间的责任划分究应如何，换句话说，二者之间究应是连带责任、共同清偿责任、补充 ...
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应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括 。 25、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉? 答： ...
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》第33条与《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定有相冲突的情形。依据《立法法》第86条第1款第（2）项之规定，法院应中止审理，逐级上报国务院 ；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人对侵权第三人有独立的赔偿请求权，即兼得赔偿，但如何赔偿，并不明确，对此有关人员的解释是鉴于有关部门 ...
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职务行为提供有效依据与合理规范，实现事务风险管控的常态化、规范化、程序化，如何确立法律参与公司经济活动的程序与环节，保障公司风险监管制度、事务处理符合国家 业务的开展与维护公司的正常利益。为了确保法律风险防控目标的实现，现代企业应指定部门并落实专人负责事务风险报告、提示及预警管理工作，实现事务风险管控 ...
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双重性质。理论认识的分歧，导致了司法实务中的混乱。因此，如何合理协调工伤保险补偿和侵权损害赔偿的关系，从而综合发挥两种救济手段的长处，成为工伤事故法律 ，似乎是班组长对农民工进行选任、管理和监督，班组长是农民工的雇主，应由班组长承担民事责任，与承包企业或分包、转包人无关。但仔细分析，便会发现，这种见解 ...
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