共同犯罪人是经过自己的自由选择，决意与他人共同协力实施犯罪。（2）各共同犯罪人对他们的共同犯罪行为会发生危害社会的结果，都抱有希望或者放任的态度。本案中， 经营场所、无加工场所、无员工等情况下担任会计并具体负责虚开增值税专用发票，实际上张某担任公司会计的职责是负责开发票，不是负责虚开发票。只有张某明知 ...
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年9月7日所作。被告表示原告股东之间达成协议和与员工解约是在9月15日，可以看出创新乐知公司对接手原告后提起此次诉讼早有准备。五被告提交创新乐知 同行业务。原告表示没有见过辞职申请，对承诺函亦不认可，认为存在先盖章后书写内容或与黄晓晴串通的可能性。被告表示当时原告公司由黄晓晴直接负责管理，公司的公章亦 ...
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年12月20日，郑州宇通客车股份有限公司出具《证明》一份，载明“我公司员工洪×2006年9月份之前的工资收入为55 000元"年，2006年9月至 义务，致使原审原告受伤，交运公司对原审原告的损失应承担50%的补充赔偿责任。原审被告陈××、刘××与本案原审原告的损害无关，不应承担责任。原审认定的原审 ...
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使用秘密，不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握技术秘密的职工离开软件公司。 1999年4月，被告陈某受聘进入软件公司。后担任副总工程师，负责技术 员工遵守本企业的商业秘密保护、管理制度具有的重要意义。但商业秘密保护制度对员工发生效力，还须满足一定的条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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被告人李某于2001年11月应聘到鸿雁公司工作，先后任基地部副经理、畜牧兽医技术负责人、技术开发部经理等职务，负责全公司各生产环节的兽医技术工作。2003年 涉及是否构成职务技术成果的问题上发生不必要争议。加强员工的保密教育和管理。企业通过对员工的保密教育，可进一步是员工了解保密的范围和准则以及泄露、 ...
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，2008年任总经理助理兼部门经理，一贯勤勤恳恳，对工作认真负责。从2011年4月1日起，被告公司对原告进行打击报复，在未与原告协商和变更劳动 的各项规章制度。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司 ...
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郑杰由于工作量过大导致没有机会就医，造成了直接的病情延误。而戴尔公司则再次强调员工应对自己健康状况负责的观点，一位公关负责人指出，同事们也曾多次劝说郑杰去 ，因为戴尔高强度的工作环境和国际背景对员工将来跳槽到其他外企很有帮助。”一位戴尔员工说。郑国有说，戴尔公司有“全部时间、最大能力、所有精力完成工作 ...
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。）。沃伯根湖效应显示，人们容易产生对自己评价过高的倾向，公司董事及高管也不例外。 根据公司治理结构，董事会负责聘任高管并决定其薪酬，但董事会都不 持续拉大。统计显示，1980年，在SEC信息披露规则和税收规制出台以前，美国公司高管薪酬大致是普通员工的45倍，而到1995年，高管薪酬是普通员工的150 ...
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，证明2005年12月1日至2006年12月31日期间该公司派遣被告至原告处工作。被告张x辩称，不同意原告的诉讼请求，理由如下：1、本案原告并无签订 月平均工资×4，由此造成xx实际损失的，xx还可就该实际损失高出违约金的部分对员工进行追偿。2005年12月1日，被告（乙方）与上海市对外服务有限公司（ ...
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经济效益。该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为公众所 保密措施，构成商业秘密，应该受到法律的保护。葛敬在原告公司的工作期间，基于其工作条件和负责的业务，掌握了原告的商业秘密，其违反与宏正公司签订 ...
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