没有具体时间. 三月我们找到劳动服务站,要求支付最低生活保障费,服务站要我们与公司协商解决,3月12日公司给我们答复是做普通员工拿员工的薪资.我们不答应.后面到 是放假的人全部4月7日上班,如果4月9日前没有去上班,公司就按自动离职处理. 补充说明事项: 厂里停缴了我们的所以保险及未发生活费,现在我们 ...
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2015年合同才到期，由于去年葛兰素史克高管丑闻，现在公司因为去年业务报帐问题，公司要求有合规问题的员工自动离职，否则公司二天内单向解决合同还要追究员工虚假报帐，这是什么事啊？咨询相关专家...
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1日开始不上班了吗？在5月份签署了劳动合同，可是公司也没有按劳动合同所讲给员工交保险，是不是我也可以不用等到公司批准就自动离职？就上满6月份，到时候公司会不会不给 几家网店出库明细（包括对商品货号的修改明细，我都有底单），这些是证据吗？如果申请仲裁，我可以具体从那几个方面要求公司赔偿呢？期待您的回复！...
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10%的提成。12、提供情况说明一份，证明原告没有到公司上班是自动离职的。叶某某对甲公司提供的证据质证意见如下：对证据9的真实性、合法性都 明：如其主张用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金而非经济补偿金叶某某明确只要求用人单位支付赔偿金8000元以上事实有叶某某提供的江阴市劳动争议仲裁委员会澄劳仲 ...
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，突然收到公司人事部的邮件，是一封集团2013年1月的员工商业守则的发文， 1，这个条文是集团的，而我们属于集团下属独立子公司，之前从未看过集团的发文，2， 真有某些方面违反条文的（但肯定不是给公司带来损失的大过失）公司可以以此要求我自动离职并不赔偿赔偿金么？我怀孕后公司给我调到了岗位，调岗前的领导对 ...
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领班C抱住并叫本人快去包扎检查。本人在整个被打过程中不从动过手。本人为公司10多年老员工，而B是仅仅上了一个月班的临时工，本人都不认识B，也没和B有 公司各负一半责任。但B未出一分钱便不见踪影电话也联系不上，后面公司更是要求本人自动离职。现在本人还在家休养根本无法上班，公司这样单方面辞退是否构成违法？...
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发)到现在(停缴所有的保险).劳动者单方4月2号以提出解除劳动关系并要求得到赔偿仲裁立案,同时公司4月2日在厂里发出通告放假的人全部4月7日上班,如果4月9日前员工没有去上班,公司就按自动离职处理. 其中3 ...
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外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工办理请假手续的要求及请假的惯例；18、2007年9月28日警告单，证明被告在 期间的门卫考勤情况记录，证明被告于2006年12月27日之后擅自离开原告公司，原告认为被告系自动离职，故原告为被告办理了退工手续，被告于2007年1月29 ...
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，并请求请假。所以对于林某未能正常出勤而认定其构成旷工，显然并不公允。当然要求公司工资照发也没有道理，林某缺勤期间还是按照事假处理比较妥当。 职工请事假， 的劳动关系。其实这种做法很有可能引发争议。 “视为自动离职”是原国有企业管理中一个常见的词，主要是针对个别员工，在辞职等未获批准的情况下，擅自离职 ...
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请求的金劳仲裁字(2010)134号仲裁裁决书。因原告不服该仲裁裁决书，故起诉到法院要求解决。另查明，2010年4月17日被告个贷部经理陈百宁出具原告工作期间 依此为据，认为双方劳动合同因原告自动离职而解除的主张，不予采信。本案中，原告系被告公司员工，被告作出《员工工作调整通知单》将原告指派到广州公司 ...
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