在于分留富余职工而不能用于其他，例如在无富余职工的情况下，内退被作为让一些年龄偏大的劳动者退出工作岗位的手段，这不符合《国有企业富余职工安置规定 限制以外，还有：1.企业经营自主权不能侵犯劳动者的劳动权，即不得违法；2.职工内退是否属于企业经营自主权的体现本身就值得商榷。 九、复转军人与安置单位之间就 ...
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自2001年9月1日起按2001年7月1日以后的新标准发给其内退工资，给付其经济补偿金5999.85元，赔偿金89997.75元。 本院第一次再审认为， 退出工作岗位休养问题的通知》第3条规定：“对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了内退或是富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准 ...
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改制续存企业后解除或终止劳动合同经济补偿金计发问题如果身份置换职工未达到法定退休年龄，改制续存企业与其解除或终止劳动合同，一次性安置费或经济补偿金按以下办法处理： 时进医保按有关规定执行。3、破产、关闭、撤销无重组企业内退人员到达法定退休年龄进医保的由托管机构按8000元标准一次性缴纳。 八、关于内退 ...
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向社会保险费征收机构缴纳，其缴费年限与以前的缴费年限合并计算。内退职工到达国家法定退休年龄，按规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇。一次性缴费确有困难 、65%(6级)的伤残抚恤金，并由企业和个人继续缴纳基本养老保险费，到法定退休年龄时办理退休手续，改领基本养老金。以上按月伤残抚恤金、应由企业缴纳的 ...
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以上的，包括符合条件、改制前已经办理内退手续的职工和未办理内退手续的在岗职工，可实行企业内部退养，待达到法定退休年龄后在办理退休手续。这期间的 华康公司接替沁阳市家具厂继续执行。关于丁顺安要求的按照每月411元的标准计算其内退工资的问题，由于每月411元的标准是沁阳市有关部门于1997年12月份批准的 ...
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补发被上诉人工资。同时， 两被上诉人有证据认定，丧失劳动能力，年龄偏大。故请求二审依法判令履行内退合同。本院二审审理查明的事实与一审认定的事实无异， 了职工代表大会，通过了一系列规章制度及实施细则，其中包括取消原与单位职工签订的“内退合同”，要求职工土班，属企业经营发展情况发生变化，上诉人变更或解除“ ...
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湘怀本人的法庭陈述，本案争议发生的原因是：米湘怀在内退时就已提出其后已达到年龄的其他职工也应内退，否则米湘怀也不退。2008年5月，湖南怀化汽车 ，判决：一、驳回原告米湘怀关于要求被告湖南怀化汽车修制厂补偿原告米湘怀内退离岗与在岗之间的工资差额共计人民币8860元的诉讼请求；二、驳回原告米湘怀关于要求 ...
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，内退人员按2000年5月份调资后的30%计发工资。由于原告效益不佳，包括内退工人在内的全体职工均不能按时发放工资。后被告上访至林州市中小企业服务局，在 。该纪要规定：2005年1月31日之前的内退工资一次性结清，费用计算至2003年12月31日，之后符合退休年龄的办理退休手续，不符合退休条件的职工由 ...
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等同退休职工，但不享受奖金、工资升级，到达退休年龄后，按时办理退休手续。”的规定，原告自与被告办理内退手续后就不再享受工资升级的待遇，每月领取本人 原告500元不等的慰问金补贴，2007年1月至2008年3月被告给予原告每月内退工资372元；此外，被告每月为原告缴纳社保费用，缴费基数享受在岗职工待遇， ...
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去的，这足以证明郭冬珠对申请内退是认可的，且郭冬珠于2006年1月已满5O周岁，达到法定退休年龄。2007年2月信用联社报请河南省农村信用社 降二级二档，信用社按照要求办理。本案中不存在支付赔偿金问题，2006年申请人已过退休年龄，正式办理了退休手续，退休后按照档案发退休工资，信用社没有克扣工资，也不 ...
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