到内退年龄了，但是档案年龄比身份证年龄小两年，导致不能内退，应该怎么办...
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女职工，我在2011年12月份之前是某个企业一名中层管理人员，由于前几年企业要改制，我把的我年龄改大了，后来单位又没有改制，并且每年工资在不断调高，现在单位按新身份证统计我到了内退年龄，但是原来身份证还在，我想问一下能不能拿原来的身份证去找单位领导说明情，要是按原来的 ...
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我母亲是新乡市某国企员工，现在单位改制面临内退问题，但是由于历史原因，我母亲档案里有两个年龄，一个年龄达到内退标准，较小的那个年龄不到内退线，请问 内退的年龄界定应该以哪个年龄为准？...
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我父亲今年已55岁，政策上60岁可以享受养老保险。但也有规定，特殊工种满10年可以减免年限。父亲已有10年钢筋工经历。因档案资料上，记录的是简称“砼”3年，“钢筋工”7年，社保人员以“砼”不是“钢筋工”，不是同一个工种为由，不予办理内退手续。...
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年满55周岁）时到县级人社局申请办理退休手续时，人社局以“工作不清”和“年龄不符”为由不予办理退休养老。实际情况是这样的： （1）“工作不清”：人社局 工工资收入证明、单位出具的证明、原水泥厂车间书记与主任等人证明。 （2）“年龄不符”：人社局个人档案中登记的1962年出生系原厂招工登记人员记录不当。 ...
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批准，方可办理退出工作岗位休养。 二. 企业对在改革中精减下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训， 我现在想问： 1. 本人在2003年时，未达到“内退”年龄，并且也没有写“内退”申请，企业的这种强制我“内退”的做法是否合法？ 2. 根据上面规定中的第二 ...
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年龄45岁，在单位领导的误导下，写了申请内退一份，现在知道当时内退年龄是不合国家关于企业职工办理内退的政策法规的。内退时同单位没有内退协议，没有解除无固定期劳动合同。我现在未到退休年龄，是56岁，要求返岗工作，单位不同意，去当地劳动仲裁委申诉不受理。我还能有国家的法律法规可依 ...
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同意，没办任何手续，单位口头通知，普通员工达省公司规定的内退年龄的第二个月就不要你上班，只发内退工资。我们被强迫内退后，单位马上就请了临时工，单位 ，在物价大幅上涨的今天，简直无法维持正常生活。这样的年纪又不好重新就业，强制内退，我们只能是闲在家里，这直接导致了劳动力资源的极大浪费，致使我们的生活水平 ...
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1、本人自愿，双向选择； 2、确因工作需要，有空缺岗位返聘； 3、2011年4月1日后达到内退年龄的； 4、返聘后能在岗位发挥主要作用； 5、身体健康，能满足岗们职责要求的； 6、办理内退手续的，才可提出申请； 7、返聘后享受在职在岗工资福利待遇； 8、申请程序： （1）个人 ...
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1、本人自愿，双向选择； 2、确因工作需要，有空缺岗位返聘； 3、2011年4月1日后达到内退年龄的； 4、返聘后能在岗位发挥主要作用； 5、身体健康，能满足岗们职责要求的； 6、办理内退手续的，才可提出申请； 7、返聘后享受在职在岗工资福利待遇； 8、申请程序： （1）个人 ...
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