第十一条用人单位依法享有招用人员自主权。用人单位招用人员应面向社会、公开招聘、公平竞争、择优录用，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者 用人单位或职业介绍机构通过报刊、广播、电视、互联网等大众传播媒介刊播招用人员广告，应当向当地劳动保障行政部门备案，方可对外发布。大众传播媒介不得刊播未向 ...
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该唯一用人单位，直接服从该用人单位的指挥，接受该用人单位的监督。从员工招聘、签订劳动合同，到员工培训、安排工作岗位，再到绩效考核、待遇支付，都由 软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生 ...
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模糊的出现“本部门”等字样，多数位于工厂区或较偏僻的地方，以掩人耳目。而虚假广告所招聘的多为文员、跟单员等较简单的工种，以扩大“受骗面”。面试时， 招工骗子花样虽多，但绝非无迹可寻，仔细观察不难发现“马脚”。求职者应多点关注劳动法规、相关媒体报道，提高自我保护意识，碰到要先交钱的最好赶紧走人，这样受骗 ...
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劳动争议案例 2010年2月，某广告公司进行了一次招聘，经过层层筛选，某高校应届毕业生王某成为他们的录用对象之一。录用名单确定后，公司按照内部招聘 ，王某认可录用通知书的内容和效力，从未对此提出过任何异议。因此，录用通知书就是劳动合同，公司愿意按照法律规定向王某支付经济性裁员的经济补偿，但不应当向王某 ...
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。例如，一些商场到销售黄金期到来之际大量招聘营业员，等黄金期过了以试用期不合格为由辞退，房地产公司和广告公司在用人之际，也会利用试用期的幌子 人员工资至少是1950-3750元。综合成本在3420元-5720元之间。[②]三、怎样防止劳动试用期违法1、加大劳动法的宣传力度。可采取以下形式：（1）、讲座 ...
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公众对行为人广告中的比较信息具有特殊利益时，这种广告才不违法。攀附性广告的例子如：行为人在广告中声称，自己招聘了某个（著名的）竞争对手的几名雇员，而且 1261）也有此倾向（见前引著作第139页，脚注110）。）由于攀附性广告是利用他人劳动成果、利用他人声誉的一种特殊形式，同时也由于攀附性广告属于比较 ...
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、终止劳动合同的情况；(四)集体合同的订立、履行、变更、解除、终止情况；(五)用人单位遵守发布、刊播、张贴招工、招聘、招生及劳务中介广告有关 ，吊销职业介绍许可证。(十三)未领取办学许可证，擅自开展职业培训活动的，由劳动行政主管部门或者工商行政管理部门予以取缔，没收非法所得，并可处以1000－5000 ...
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擅自分立、合并；擅自改变民办学校名称、层次、类别和举办者；发布虚假招生简章或者广告，骗取钱财；管理混乱严重影响教育教学，产生恶劣社会影响；非法颁发或者伪造学历证书 、暂扣或者吊销许可证法律依据：《湖南省劳动保障监察条例》第十二条、第三十三条9、用人单位招用人员时提供虚假招聘信息；招用无合法证件的人员； ...
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形式多样的就业服务活动为载体，以团中央、教育部、财政部、人事部等主办单位及劳动和社会保障部门的各种就业信息网络为依托，以建立长效就业服务机制为保障 要向大学生志愿者开展有针对性的指导、服务培训和招聘活动。充分发挥团中央、教育部、财政部、人事部及中组部、中宣部、劳动和社会保障部、最高人民检察院等部委人才 ...
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原告认为：（1）被告未向仲裁庭提供任何直接证据证实原、被告之间存在劳动关系，更不能证实原告曾招聘被告为员工或安排被告为原告实施某项工作。（2）原告经营 企业名称、住所地、法人代表、经营方式及经营范围等事实；2、“火箱厂招工”广告原件一份、调查朱xx的笔录原件一份、怀化市鹤城区xx劳务信息服务部出具的证 ...
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