劳动争议可以申请劳动仲裁：（1）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 。在劳动仲裁中，从保护农民工权益出发，对《劳动法》第82条规定的自劳动争议发生之日起算的解释要贯彻最高人民法院《关于审理劳动关系纠纷适用法律问题的若干 ...
//www.110.com/ziliao/article-149904.html -了解详情
表现为一般劳动权，后者表现为创业权、竞争权、以及商事管理权等特殊劳动权。一般劳动权是由宪法、劳动法保护的基本人权，是一旦缺乏则会影响劳动者生活和生存的至高无上 董事的法益，许多国家规定，公司应当给予承担竞业禁止义务的离任职工合理的补偿。在我国深圳、珠海，有关立法文件还规定，企业违反竞业限制协议，不支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-15941.html -了解详情
，被上诉人没有任何法律依据可以得到工伤辞退费。请求二审法院对上诉人的行为是属于自动离职还是要求辞职这一事实加以重新认定。三、原审法院违背了不告不理的 的事实予以确认。本院认为：根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条的规定：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_85915.html -了解详情
”，而不是“需停止工作医疗”，故其该项诉请不符合法律所规定的条件。况且，现是陈贵清自动离厂，而非请病假。根据劳部发[1995]309号文第59 ，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇 ...
//www.110.com/panli/panli_55039.html -了解详情
肝功能”，而不是“需停止工作医疗”，故其该项诉请不符合法律所规定的条件。况且，现是陈达自动离厂，而非请病假。根据劳部发[1995]309号文第 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇 ...
//www.110.com/panli/panli_55037.html -了解详情
”，而不是“需停止工作医疗”，故其该项诉请不符合法律所规定的条件。况且，现是段水桥自动离厂，而非请病假。根据劳部发[1995]309号文第59 ，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇 ...
//www.110.com/panli/panli_55036.html -了解详情
”，而不是“需停止工作医疗”，故其该项诉请不符合法律所规定的条件。况且，现是郑升荣自动离厂，而非请病假。根据劳部发[1995]309号文第59 ，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇 ...
//www.110.com/panli/panli_55035.html -了解详情
”，而不是“需停止工作医疗”，故其该项诉请不符合法律所规定的条件。况且，现是李平俊自动离厂，而非请病假。根据劳部发[1995]309号文第59 ，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇 ...
//www.110.com/panli/panli_55034.html -了解详情
肝功能”，而不是“需停止工作医疗”，故其该项诉请不符合法律所规定的条件。况且，现是高敏自动离厂，而非请病假。根据劳部发[1995]309号文第 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇 ...
//www.110.com/panli/panli_55031.html -了解详情
”，而不是“需停止工作医疗”，故其该项诉请不符合法律所规定的条件。况且，现是田慧娟自动离厂，而非请病假。根据劳部发[1995]309号文第59 ，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇 ...
//www.110.com/panli/panli_55030.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务