日公司通知我不合我续签合同，（2009年1月11日前公司没作出合同到期的任何回答，我也没向公司做任何回答）。现在我要求公司给我1个月的经济补偿，并且把2008年 几天我还在公司和他们讨论工资的问题，那么这几天是不是也应该算上班？是不是也有工资的？ 3:经济补偿是按实际发放的工资钱数还是按照合同上签的钱 ...
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是在2008年以前签的，跨越2008年1月1日以后结束，而且这次的合同到期，公司就不再同意续签了。这种情况是正好适用劳动合同法第97条的。也就是补偿金只从2008 日以后的。之前的劳动关系也一直延续着的。那么合同到期公司不续签，所应支付的补偿就是从劳动者进公司之日开始起算，有多少年补多少年，而不是只有 ...
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函合法吗？只有这两个选择是否太强制性了？是否应该加一条选择，是因为企业要搬迁，所以员工不续签吧？ 2.如果1成立，那是否应该是因企业原因导致的员工不能续签？ 3.如果选择不续签，前合同和新合同是否属于有变化？员工可以申请企业补偿吗？ 4.我听说劳动合同到期，员工不再续签，企业是要支付 ...
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合同到期4个月多后，公司提出续签1年 我是2009年10月25日签的三年合同，2012年10月25日到期。到期后，公司那边一直没动动静，然后一直 公司再提出续签1年，其他合同条款不变更。那请问，如果续签，那新合同开始时间是按什么时间？另外，请问我有权拒绝续签，并提出补偿要求吗？有的话，补偿多少？谢谢。...
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到期，到现在公司还没有通知续签不续签，我的老合同上有约定合同到期要提前一个月双方协商续签问题，我现在怎么办？如果我不想续签是否有补偿？如果公司过几天提出 的新合同工作地点是上海市，这样合法吗？我们公司有部分已经搬到金山区，今年年底可能要搬到接收去，搬到金山的员工合同已经重新改签过。公司名称也改了。我们 ...
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月4日起在广州某公司工作，多签订的合同期限为2010年3月4日至2012年3月3日，现已到期，现从新续签新合同，但必须签订一份《绩效协议》跟一份 是问题的相关内容，请问我的劳动报酬是否被减薪了？如果不与公司续签，能否得到补偿？ 另外还有一份《劳动合同补充协议》要签，其内容大致是： 1.甲方已经支付乙方 ...
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，员工自愿离职。 2.员工与公司的合同到期后，在员工没有过失的情况下是否应该续签。 以上两种情况员工是否有经济补偿 补偿体现在哪几个方面 员工如果跟公司 摊牌，要求赔偿，公司肯定不会让员工好好在公司继续工作下去（这是事实不可否认），员工又应该怎样维护个人的利益3.员工与公司合同到期，公司是否应该为员工 ...
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被公司辞退。小赵想维护自己的合法权益，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 员工：未来得及签字合同书已被收 ，便于新建立劳动关系的用人单位和劳动者在实际用工中协商并确定合同内容。而劳动合同到期后再签订，由于劳动者已经有了一定的工作年限，双方也有为订立合同的 ...
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被公司辞退。小赵想维护自己的合法权益，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 员工：未来得及签字合同书已被收 ，便于新建立劳动关系的用人单位和劳动者在实际用工中协商并确定合同内容。而劳动合同到期后再签订，由于劳动者已经有了一定的工作年限，双方也有为订立合同的 ...
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年12月1日到期 2011年11月18日，用工单位领导口头通知我不再续签合同。经过口头协商，我目前已经离职。没有任何书面通知，也没有提过补偿。目前我打算 咨询合同甲方“安展劳务派遣”，对方自称公益组织，说劳动法的部分条款不适用，不给补偿。并声称上级有“文”。 （3）4年之间，前3年工资一直为1200多 ...
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