，对你按自动离职处理,同时公司保留依法追究其违约责任的权利。 另外,你擅自离职,并将你入职以来所有的劳动成果(工作资料)进行了删除，电脑格式化后进行了系统 的申诉。 我只是删除了我自己的工作电脑上的代码和资料,都提交到了公司的代码库服务器的, 我想请问,他这个属于恐吓我吗,我该怎么办,要不要理会? 我 ...
//www.110.com/ask/question-2691955.html -了解详情
两次书面告知被告家属，务必于2010年6月30日前到公司办理相关的手续，否则公司将追究被告的相关责任，但被告置之不理。原告于2010年7月1日向被告 黎xx认为出具理由没有事实依据，也违背了《劳动合同法》的相关规定，对于自动离职没有事实依据，终止劳动关系的法定情形是有一方履行合同的资格丧失，也没有证据 ...
//www.110.com/panli/panli_45132240.html -了解详情
补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。 第三，公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后，单位对于主动辞退 十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在上述情形下，单位辞退员工不需要给予任何经济赔偿或补偿。对于劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-378907.html -了解详情
条规定的期限造成逾期未归，甲方有权解聘乙方的职务或对乙方按自动离职处理。第五条：乙方回国后应为甲方服务年，服务期从乙方回国到甲方上班开始计算。乙方违反协议， 赔偿上述费用，金额和期限由甲方决定。必要时，甲方可向司法机关起诉，追究乙方的法律责任。第八条：甲方违约时，乙方有权向甲方的上级主管部门提出起诉， ...
//www.110.com/fagui/law_24657.html -了解详情
认识能力是无限的，但在一定的历史条件下，人的认识能力又是有限的，一味地追究客观真实只能造成诉讼资源的耗费、效率的低下。大陆法系国家在采证和证据判断上 存在的事实，应由主张这一事实存在的当事人举证，故对于公司是否存在发放年终奖的事实应由原告承担举证责任。而对于原告是否有资格获得年终奖及应得年终奖的数额， ...
//www.110.com/ziliao/article-527289.html -了解详情
认识能力是无限的，但在一定的历史条件下，人的认识能力又是有限的，一味地追究客观真实只能造成诉讼资源的耗费、效率的低下。大陆法系国家在采证和证据判断上 存在的事实，应由主张这一事实存在的当事人举证，故对于公司是否存在发放年终奖的事实应由原告承担举证责任。而对于原告是否有资格获得年终奖及应得年终奖的数额， ...
//www.110.com/ziliao/article-522678.html -了解详情
第一种是被告和原告协商好来更换借款合同时顺手把购房发票带走了！后我们公司发现并追要，到我离职时并未归还！ 第二种是被告和原告协商好来更换借款合同的同时向 我还算好，虽然在我工作期间出现的问题，如果我出个书面的证人证言就不追究我的责任！原告就要求我实话实说就好！但是我只记得后面不记得前面了啊!而且谈话会 ...
//www.110.com/ask/question-1974675.html -了解详情
进了同一家公司，该不该公布婚姻事实？王女士选择了隐瞒，离职索取补偿时遭到拒绝，公司称要追究其法律责任昨日，长沙市12348法律咨询热线接到王女士电话。 王女士与老公 婚姻状况时选择了未婚，夫妻俩当起了隐婚一族。 王女士说，3个月后，公司还没和她签订书面的劳动合同，而她自觉并不适合这份工作，决定辞职；老 ...
//www.110.com/ziliao/article-299369.html -了解详情
进了同一家公司，该不该公布婚姻事实？王女士选择了隐瞒，离职索取补偿时遭到拒绝，公司称要追究其法律责任昨日，长沙市12348法律咨询热线接到王女士电话。 王女士与老公 婚姻状况时选择了未婚，夫妻俩当起了隐婚一族。 王女士说，3个月后，公司还没和她签订书面的劳动合同，而她自觉并不适合这份工作，决定辞职；老 ...
//www.110.com/ziliao/article-298017.html -了解详情
期限为5年，至今没有发放到我们手中，公司中私下传是为了防止员工离职时候闹事，这种情况下如果辞职，公司如果追究违约责任，我该如何应对，是否要缴纳违约金？该如何维护我们这些弱势员工的权益？防止公司漫天要价？ 3.递交辞呈后，一般公司领导会采取拖延时间，强行扣押留人甚至谈话恐吓等手段进行教育， ...
//www.110.com/ask/question-416387.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务