（下称”支付时间“） 违约责任 1，若雇员违反竞业限制有关条款，公司有权立即中止向雇员支付补偿金，并要求返还已支付的全部补偿金，且要求雇员支付相当于应支付的竞业限制补偿金总额2倍的违约金，以及赔偿公司由于雇员违约造成的经济损失。 2，违约后，应继续履行本协议约定的竞业禁止义务，且无权要求公司继续给于 ...
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（下称”支付时间“） 违约责任 1，若雇员违反竞业限制有关条款，公司有权立即中止向雇员支付补偿金，并要求返还已支付的全部补偿金，且要求雇员支付相当于应支付的竞业限制补偿金总额2倍的违约金，以及赔偿公司由于雇员违约造成的经济损失。 2，违约后，应继续履行本协议约定的竞业禁止义务，且无权要求公司继续给于 ...
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时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密和竞业禁止义务，故而无须在乙方离职时或以后另行支付费用或补偿。 第十条 因履行本协议产生的一切争议由甲方所在地有管辖权的 为准。 第十四条 乙方确认在签订本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 第十五条 本协议自双方签字或盖章之日起生效。本 ...
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约定的时间内仍应当继续履行本协议的保密义务，乙方支付违约金和赔偿款不影响甲方要求乙方赔偿因为从事竞业禁止事项或其他行为给甲方造成的其他损失，也不影响甲方 合同的一部分，具有同等法律效力，并且双方同意，本协议可单独构成一个独立的并且可执行的法律文件。本协议任何条款的不生效或不能执行，均不影响本协议其它 ...
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义务；3、保密期限；4、违约责任；5、争议的解决条款；6、确认、终止条款等。 企业在与员工签订保密协议时，要对合同主要内容仔细研究，并详细地列明， 《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的具体内容 ...
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我在离职时公司要求签竟业禁止协议，协议中有诸多苛刻条款，其中在补偿条款中写道： 甲方在支付乙方工资报酬时，已考虑了乙方任职期间以及离职后需要承担的保密义务及竞业禁止义务，故而无须在乙方离职时或离职后另外支付任何费用。” 首先声明在入职时此事并未提前告知，我是不 ...
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权益？ ③如果员工拒签被开除，应从什么途径维护个人权益？ 以下为协议内容： 《员工保密协议》 甲 方： 乙 方： （身份证号码： ） 因乙方现为甲方提供服务 服务的公司内担任任何职务。如乙方违反关于竞业禁止的约定，应当向甲方支付不低于离职时月工资总和的24倍的金额作为违约金。乙方认可，甲方在支付乙方的 ...
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对此有明确的认识，应在与员工签订的保密协议中对此做出明确的约定，告知员工劳动关系的解除或终止将不影响保密条款的效力。 对于第二种人，即与权利人之间存在着 保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的具体 ...
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保密协议书，并且离职之后没有签竞业禁止协议。保密协议书中规定自离职之日起，两年内不得到与该公司性质相同或者有竞争关系的公司中工作，但是协议中并没有提到任何补偿措施，而我离职之后也并没有得到任何补偿，所以我咨询一下，这种霸王条款合理吗？...
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我想咨询一下，在劳动合同中关于竞业禁止和保密协议中用人单位要求如劳动者违犯相关条款时需要向用人单位支付12个月的工资作为违约金，但用人单位并未明确 的确立有一个标准吗？ 2、用人单位要求解除劳动合同时劳动者需要提前60天书面通知，劳动法规定的是30天，这个可以劳动者与用人单位自主协商还是要按照劳动法的 ...
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