劳动合同,而非解除劳动关系。因劳动合同期满终止劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金的规定,始出现在2008年1月1日起施行的《中华人民共和国 ,不予支持。据此,原审判决:一、驳回原告李爱玲要求被告时代公司支付经济补偿金15000元及50%的额外补偿金7500元的诉讼请求;二、驳回原告李爱玲要求 ...
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作出的解除与高峰的劳动合同关系的决定无效,故徐挖公司作为高峰要求解除合同经济补偿金的诉讼主体不适格。至于徐挖公司的解除行为是否给高峰造成了损失 上诉人提出的被上诉人给其支付22670元经济补偿金可以证明被上诉人是用人单位的主张,本院认为,从被上诉人向法庭提供的证据可以看出支付经济补偿金的是案外人,不是 ...
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加班工资。 本院认为:《中华人民共和国劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“劳动者在生育情形下,依法 ,因此,原告要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定,本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位支付赔偿金的情形是 ...
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将二者并用,则难谓妥当。因为根据《劳动合同法》第46条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形中并没有包括违法解除或终止劳动合同的情况。而且,根据《 ,《劳动合同法》第87条本身已经包含了对解除或终止劳动合同的经济补偿,如果在此之外,还要求用人单位再支付经济补偿,无疑是过分地加重了用人单位的负担 ...
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保障金说。基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要,国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿,以帮助劳动者渡过生活费用和医疗费用无来源的 已经履行的年限为标准,何况协商一致解除合同时并不能说是违约,用人单位仍需支付经济补偿金。 再次,劳动者解除合同后,在找到新的工作之前的过渡期内, ...
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存在异议,与公司交涉无果后,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额发放经济补偿金。□争议焦点:本案的焦点为:经济补偿金的基数如何确定?陈某认为:经济 同时也要意识到法律规定往往是最底线的规定。如果用人单位出于构建和谐劳动关系的目的,愿意在法定标准之上支付经济补偿金,也是得到法律支持以及提倡的。...
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经济补偿金,虽然该增加的请求未经先行仲裁,但与原告要求支付经济补偿金的诉讼请求具有不可分性,符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》(法释 号)第十条“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿”的规定,被告 ...
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法无据。请求法院依法对被告的工伤待遇重新作出认定,并驳回被告要求支付停工留薪期工资,经济补偿金的请求,由被告承担本案的全部诉讼费用。被告辩称,安 》第二十三条之规定,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,原告依法应向被告支付一个月本人工资的经济补偿金,即1594元/月×1个月=1594元。 ...
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白涛页岩砖厂出尔反尔,导致其不相信白涛页岩砖厂会为其缴纳社会保险费,故要求加薪以便自己缴纳社会保险费。白涛页岩砖厂称在2009年初双方达成协议由该厂在年底 共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形,故对其要求白涛页岩砖厂支付经济补偿金的上诉请求不予支持。蔡某某提出白涛 ...
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标准向劳动者支付经济补偿金。在该案例中,用人单位没有按照劳动合同的约定,向劳动者按时足额支付劳动报酬,因此,劳动者有权解除劳动合同,要求用人单位支付所欠付 用人单位的商业秘密,限制恶意竞争,根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位有权与负有保密义务的劳动者签订竞业禁止条款。同时,根据竞业限制的规定 ...
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