10.15号开始在一家工作上班，试用期是三个月的。好像还没有签过合同，只有在培训期的时候签过一个合同，培训过了之后没签过。做了这么久觉得这个 自己也不喜欢，今天问了下辞职的事情，公司说有政策必须提前15天。可是网上看到说劳动法里有说提前3天提交书面报告就可以了。如果公司不给工资怎么办。我的养老保险手册 ...
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日至11月18日，由于对劳动合同上规定的试用期有异议，就去问人事本人从3月24日至5月17日之间算是什么，是否有工资，人事回答说这期间不发工资，且5 去公司与人事交谈，人事态度恶劣，不承认本人在这段时间工作，于5月23日邮寄了辞职报告。本人在这期间未打卡，只填写了入职信息，手上没有任何可以证明与该公司 ...
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从提出辞职到现在已经有20多天！单位迟迟不批，而且以新员工未到一直推脱时间。现在我新工作已找好，但是原来单位还要我回去做！而且威胁一天矿工就算3天矿工！扣满30天就一分钱工资都不发！而且在有收据的情况下还不退还工作服的押金！现在还在试用期之中，去劳动局举报也没用要怎样的法律 ...
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面试了一家公司的前台，第一天过去上班，发现公司还未装修好，当了2天的清洁工，从早打扫的晚，都没停过，结果累病了，发烧烧到39.6度。结果医生开了3天的病假单 公司不批，说除非你辞职，打算辞职，拿回前2天的工资（自己的辛苦费，饭前，车钱。）但是公司的经理说不满3天，没有工资。太过分了。请问有什么办法吗？...
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，试用工资2200元，转正后工资待遇另外协商。我的第一个疑问是：该合同是属于试用合同还是正式合同，两者有没有界定区别的标准。 3个月试用期过后，我写了转正 元到3000元之间浮动，没有替我交纳社会保险。我也继续工作直到一年后我提出了辞职。我的疑问是：转正被公司拒绝后我继续工作，那我属于正式员工还是试用 ...
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上班,10月13号正式上班,工资为2000+200绩效,没有签劳动合同,口头约定试用期为1个月到3个月之间,休假方式为单休(期间曾经改为一个月休假3天,后来一个人没有继续工作就再改回来),法定节假日没有经历所以不知道如何休假,11月14日,因个人发展原因要辞职,被告知,单休日没有工资,所以 ...
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年9月28号面试，行政口头说，第一周为考核期，考核期过后，前两个月为试用期，过后可以转正，三个月后可以交社保五险；考核期如果不合格没有工资。本人于10 批假，于是先请假3天，过后因有事去不了公司，跟主管说了，并没有说明请假期限，至今未到公司。本月15号发5月份的工资，公司说未办辞职手续暂扣工资，并且 ...
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你好，想问1下，我在公司上了两个月的班因为家里有事，现在4月份请了1天假，家里事情没有解决，我想再请两天，公司不批假，公司说旷工两天就算自动离职，公司25号就不给我发3月份试用期工资。公司说辞职要提前1个月，我现在试用期4月12号结束，没签正式合同，有权要回上月工资吗？...
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8月份在一家奶茶店应聘，当时他们店里的负责人跟我说，试用期两个月，工资要扣20%，第3个月转正，工资开头是说1800元，转正后2000元，而后我问道如果不 ，然一开始说和我签合同，可说过后却一直未有做法， 当店面9月份开始上班到我辞职12月份10号，在这之前负责人却一直没跟说过转正，更没有签合同，当我 ...
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