没有充分的事实依据，且原告未能提供陆某某居住所在地的派出所出具的亲属关系证明，无法认定陆某某所生育的子女数，也就无法确定扶养义务的人数和扶养费 。“人身损害赔偿解释”第二十八条第一款规定：“被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活 ...
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银行支付一次性工伤保险待遇的理由不能成立。商业银行返聘李忆北，双方形成了雇佣关系，李忆北请求按照商业银行员工统一标准补发工资福利证据不足。雇员受到伤害 后又返聘，返聘期间因公负伤引起的劳动争议案件，双方当事人对一审认定的事实没有异议，争议焦点问题是如何认定内退后返聘关系的法律性质。根据国务院相关规定的 ...
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、承担； 3、本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。 事实与理由： 第一、原判决认定上诉人与被上诉人之间存在“雇佣关系”是错误的： 1、被上诉人是由司机杜、、 第28条第2款规定“被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属”，该案中杜、显然不符合该条规定 ...
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实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤的请示问题。一种意见认为，司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，应认定为工伤；另一种意见认为， 伤亡，新单位向劳动局提出工伤认定申请。 劳动局形成不同意见。一种意见认为，我国民法和劳动法分属不同的部门法，雇佣关系属民法调整，劳动关系属劳动法调整。离退休人员与 ...
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的法律。总的看法认为总经理和高级管理人员能否适用劳动法，不能一概而论。 另外，代表们也指出，本案当事人刘某在被M（香港）公司终止雇佣关系后两个多月的时间 的劳动关系是非法的、无效的，而不能认定为事实劳动关系。非法用工关系不是事实劳动关系，而且也不受劳动法保护。明确这一点对于保护我国劳动者的就业岗位， ...
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，并没有辩称其是“出于同情和帮助，才将宋某某带到江都供养生活的”。胥某某作为当事人都没有陈述并认可的事实，公司又是如何知道并认定的，这显然是不合情理 ，上诉人认为宋某某与胥某某之间形成了事实上的雇佣关系，一审法院认为宋某某与胥某某之间不存在雇佣关系属于事实认定错误。 2、雇员受害赔偿责任的构成要件有： ...
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，自然应该依照仲裁申请期限的规定。就本案来看，涉及劳动争议仲裁申请期限的有两个问题。 其一，是如何认定劳动争议的发生的问题。在本案中，如果以被告向 这是由于社会经济和科技的不断发展产生的社会分工的细致化，使得人们之间的关系发生了与近代不同的变化。现代民法承认由这种变化带来的处于雇佣合同关系、供需关系、 ...
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，自然应该依照仲裁申请期限的规定。就本案来看，涉及劳动争议仲裁申请期限的有两个问题。其一，是如何认定劳动争议的发生的问题。在本案中，如果以被告向原 这是由于社会经济和科技的不断发展产生的社会分工的细致化，使得人们之间的关系发生了与近代不同的变化。现代民法承认由这种变化带来的处于雇佣合同关系、供需关系、 ...
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原告丁某按照李某的按排，具体实施炮眼做业，并由李某支付其劳动报酬，丁某和李某之间形成雇佣关系。在本案中如丁某固定于张某的石子厂，并接受张某的 组织的范畴，因此焦某做为张某石子厂内的工作人员，其与张某的之间形成了事实劳动关系，其在工作期间实施的行为应由张某承担法律责任。其次，准确适用法律规定是该案得以 ...
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原告丁某按照李某的按排，具体实施炮眼做业，并由李某支付其劳动报酬，丁某和李某之间形成雇佣关系。在本案中如丁某固定于张某的石子厂，并接受张某的 组织的范畴，因此焦某做为张某石子厂内的工作人员，其与张某的之间形成了事实劳动关系，其在工作期间实施的行为应由张某承担法律责任。其次，准确适用法律规定是该案得以 ...
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