今年三月份因公司工资问题和领导有点矛盾，写了辞职报告，但是领导没有批，后来领导说工资会加的让我留下，我也留下了。 现在工资提报了，老板一看发现同一个 我写辞职报告，这样一来我就算是辞职不但要扣公司服装费及其他杂费，还要在交接一个月。现在并不是我不做，而是因为人事部编排问题，多了一个人，老板又施加压力 ...
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日上午去，张家港第二人民医院体检，至办理健康证，钱是公司出，在等公司上班通知。 然后我就等人事部电话，到2013年3月15日为接到任何通知。 2013 下午4点30分，我打给 东海粮油张家港有限公司人事部 电话。人事部刘先生对我说 “你需要在找工作了，你所应聘的岗位公司已调人过去了，不需要在招聘。” ...
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，综合协调和统一管理。在与业务部门协商的基础上，会同人事部制定年度外培计划，并负责制定具体培训内容和培训目标。２．按照人保公司有关规定对外培项目认真审核把关，提出意见，并办理各项 ｜－－－－－－－－－－－－－｜｜程度｜其他语种｜｜｜｜（听、说、阅读和翻译能力）｜｜｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－ ...
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次频繁调岗以规避经济补偿如何处理？》，8月8日公司人事部已经通知本人下周一不用去上班了，要求提供的书面解聘书公司还没给到本人，今天一直在等待解聘书，抽空再把 领导Ｈ就说人事部会找我详谈调岗的事情。当天下午，人事经理过来找我谈话，说了一大堆，听得出人事经理还是转述领导Ｈ的调岗意见，要我服从安排。当天下午 ...
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,您们好！ 我老婆今年四月份生小孩，当时我请了十天假看护老婆和小孩，公司要求休陪产假需要提供结婚证，准生证，婴儿出生证，还有独生子女证。有了这些证明 从老家回来后把独生子女证给到我，说办好了，于是我没有去详细询问如何办理的就把这个证交到公司人事部。 后来人事部调查发现这个独生子女证是假的，打电话咨询 ...
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王X（XX公司员工，因病休假并认为少发了病假期工资）一起至XX公司人事部交涉工资发放问题。经查，邓X病假期工资少发200多元。2009年5月20日，XX公司 日中午看到严X与王X一直在争吵，王X言辞也不礼貌；其劝架时，王X说其多管闲事并喋喋不休地骂本人，本人未看到王X殴打严X。因赵X已从XX公司离职 ...
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公司审批后，方能成为正式员工；绿地集团聘用乐某在公司酒店管理事业部/行政人事部任行政人事总监一职；按照公司现行工资制度，集团每月向乐某发放包括各类津贴补贴在内的 劳动合同，是通过综合考评，在一定事实基础上，并在解除劳动合同时向乐某说明了理由，集团解约行为并无不当。乐某要求与集团恢复劳动关系的诉讼请求， ...
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，部门变了， 部门调动后，薪资单，由:华南运筹部（英泰）变更为:APS0件企划（英泰） 劳动合同上有说（调整工作内容或不同事业处单位，甲乙双方协商办理）我本人没有同意，人事部就强行调动了我的人事资料。 另:现在的公司法人代表已经离开很久了，（本公司为:富弘 ...
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今天向公司提出辞职，因为2014年一月二月三月 没有上班，也没有发工资，当时我是回家结婚了 给我经理说我回家结婚了 然后当时是口头告诉经理打算辞职 然后经理说把 给我打电话核实了，但是人事部没有打电话通知我，然后继续为交五险一金。现在让我把一月二月三月的五险一金全部补交，而且包括公司交的今天向公司提出 ...
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离职，另找工作。因为还在合同期内，我根据合同的规定，向公司提出经济损失赔偿。但是公司领导以“公司经济效益不佳”，希望我不要有这样的要求。但是我在公司工作期间， 说，如果我提出这样的要求，以后的员工就会“有样学样”，都会向公司提出赔偿要求。人事部还说可以先让我找到工作了再主动离职，但是赔偿是不会有的。我 ...
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