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调整,由省计委逐年核实缩减范围和幅度,缩减部分仍纳入统一分配,实行“定点、定量、定向、不定价”。企业应保证完成国家及省下达的指令性计划,并完成指导性计划及 的企业领导人,要给予表彰和奖励。对他们在生产经营中的一般性问题,应以教育、引导为主,热情帮助他们总结经验教训,继续努力工作。属于违纪行为的,应严格 ...
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劳动合同报劳动部门备案的特点,其工资形式可以自行选定。工资的列支标准,职工工资(包括各种奖金、津贴、补贴、加班费)可参照当地同行业、同工种国营(集体)企业职工的 。营业利润加营业外收入减营业外支出为利润总额。第三十七条企业利润在缴纳所得税前应分配的项目:一、技术转让费;二、按税法规定允许弥补的以前年度 ...
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企业应设1至2名监事。 九、 企业实行按劳分配与按股分红相结合的分配方 式。职工工资、奖金分配要遵循“效率优先,兼顾公平” 的原则, 工资总额的 领导 下,认真搞好调查研究,协调好有关方面的关系, 及时 解决实际工作中出现的问题。要采取措施, 降低各项收 费,减少改制成本。 十七、切实搞好教育和 ...
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任职权限,属正常离、退休的可享受相应待遇。(五)财务总监的工资、奖金、社会保险、福利待遇、办公经费等由财政统一拨付,派出机构负责列支。派出机构要 《中共云南省委关于贯彻〈中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定〉的意见》,尽快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度,按照“市场机制决定,企业 ...
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干部活动,每年进行一次,达到经常化、制度化、规范化。同时,要在承包企业建立起廉政制度、分配公开制度、干部回避制度、专项资金管理制度,由上级主管机关和企业职代会 保量、按时完成合同规定的各项任务,完不成任务的相应扣减经营者和职工的工资奖金。对国家未按合同供给完成提令性生产任务需要的原材料和能源的,企业有 ...
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切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况,集体合同、劳动合同的签订和履行,职工裁员、分流、安置方案,职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与 从政准则》和《中共中央纪委监察部关于中央纪委第四次全会重申和提出的国有企业领导人员廉洁自律有关规定的解释》的要求,把廉洁自律情况作为向职工代表大会述职的重要 ...
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分配,例如《全民所有制工业企业法》第三十条就规定:企业有权决定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。另外,用人单位还须按照《劳动法》第四 也就不言自明了。 五、事实劳动关系 当前,最高院比较重视对事实劳动关系法律适用问题的调研。2005年6月,在福建省福州市召开了全国部分城市劳动争议审判实务研讨会 ...
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年度财务决算的同时,还应按京财工(1996)1858号《关于编制合并会计报表有关问题的通知》要求,认真做好合并会计报表的编报工作。主要内容一是要抓紧做好 亏损或实现利润不足以弥补以前年度亏损,不得提取公益金。(二)企业税后利润不允许提取奖金,也不得增提公益金,未分配利润年末应保留必要的余额。十一、企业 ...
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股份结构变化、生产经营方向转变、投资决策变化等重大问题应经股东(代表)大会讨论决定。股份合作制建筑企业应实行股东(代表)大会和职工(代表)大会合一制度。第八 第二十二条实行股份合作制的建筑企业自主决定工资、奖金总额和内部分配形式。企业在依法纳税、归还各种贷款、弥补以前年度亏损后净利润按比例提取下列基金 ...
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集体领导下的经理负责制。党支部主要是方针政策、政治思想的领导,讨论和决定企业的重大问题。经理对行政业务工作实行统一指挥。党支部要支持以经理为首的行政业务 给予表扬、记功或报请上级授予先进集体、先进工作者和劳动模范的荣誉称号,颁发奖状和奖金,把职工的政治荣誉和物质利益,同他们对国家的贡献密切联系起来。第 ...
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