引起诉讼。诉讼期间，洛阳市带钢厂于2003年1月进行改制，全体职工按改制文件规定，可以所得身份置换金直接入股并另追加股金进入改制后的洛阳钰隆工贸有限公司（ 并为原告王ｘｘ补办退休手续。现由于被告的原因，致使王ｘｘ在达到退休年龄后，只能领取内退生活费不能正常领取应得的退休工资和不能享受医疗保险待遇，并且 ...
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欲证明工资的发放方式体现了股份合作制企业分红和按劳取酬的情况，并规定了内退的方法及内退职工的待遇，同时亦证明了宁波市镇海区水产公司的股东会决议和 执行（当年退休不享受企业优惠补偿金）。其中原2002年、2003年到达退休年龄的人员，其计算方法依此类推调整为2003年至2005年”；“凡本人提出要求提前 ...
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，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，支付办法、范围和标准按国家及当地省有关规定执行。1999年7月16日，经原告申请，原告正式办理了内部退养且一次性领取 日起担任工程师，履行内部退养补充协议。2004年4月1日，原告达法定退休年龄并办理了退休手续。2005年6月2日，原告向汉中市劳动争议仲裁委员会申请 ...
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法定退休年龄再办理退休手续。改制企业可将“内退”人员到达法定退休年限前的基本生活费一次性发给本人，将其应缴的养老、医疗、失业保险费按规定一次性向 16%缴纳，医疗保险按5.5%缴纳，失业保险按1%缴纳。以后年份按统一规定的缴费比例缴纳。社会保险费统一由社区就业服务载体负责代收代缴。(四)综合性商业保险 ...
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应分期分批还本付息，也可本着职工自愿的原则转为个人股份。 （四）对距法定退休年龄５年之内的职工，可根据生产经营需要和本人意愿，实行内部退养制度，职工达到法定 预缴养老保险费、医疗保险费。生活费一次性发放后，不再追加；养老和医疗保险费按规定缴费比例、内退前十二个月的月平均工资和一定的年递增率计算预缴额， ...
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都在20%以上，2010、2011年报考人数都在40万人以上，而根据我国有关法律规定，需要取得法律职业资格方能执业或任命的主要包括法官、检察官和律师。据此，在 的部门仅是机关服务中心，其人员编制数量又不能超过4人。 法官退休（内退）的年龄界定也是法官断层的重要因素。同样以上文的数据可知，我院工作人员多 ...
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，共计入个人档案工资，待本人到达国家规定的退休年龄时，按国家有关退休政策再予以处理。第十五条、内退员工的工龄工资按在职员工增加工龄工资的 补贴。《违反行政处罚办法》（劳部发【1994】532号）第二条明确规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门（以下简称劳动行政部门）依法对本行政区域内的企业、个体经济 ...
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情况，原告是2008年在被告处工作，录用原告时其为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系，故不应支付双倍工资及年休假 和生产秩序，被告以此解除双方劳动关系缺乏依据，属违法解除。因此，被告应按规定支付原告解除劳动合同的赔偿金，现原告只要求按照经济补偿金的形式支付相应赔偿金，并 ...
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3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》明确规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。 在内退申请表上签字的情况下，擅自为其办理内退手续的行为违反了有关规定，原审判决：一、被告平高集团有限公司(原平顶山天鹰集团有限责任公司)于判决生效后 ...
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富，若符合国家退休条件，可为其办理退休手续，若不符合国家退休年龄，应撤销马根富的内退待遇。马根富不服诉至法院。三、马根富提供有一份职工离退休 平高集团有限公司内部也并非个例。此类纠纷应由政府有关部门按照当时企业改革的政策规定，统筹兼顾，妥善解决，人民法院不宜以民事案件立案审理。另外，上诉人马根富也早于 ...
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