工资暂行规定》的通知（豫政〔1995〕48号）第三条规定，月最低工资标准不包括以下各项：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；（四）企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非 ...
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最低工资标准，依据市统计部门提供的就业者及其平均赡养人口的最低生活费用和社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、经济发展水平等因素确定。第六条最低工资 组成部分：１、加班加点工资；２、中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴；３、国家法律、法规和政策规定的劳动者 ...
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工资的构成部分：(一)加班加点工资；(二)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；(三)法律、法规和国家政策规定的保险、福利待遇。 劳动生产率水平和经济发展水平；(四)就业状况；(五)社会保险标准。第八条 确定最低工资的方法为：深圳市人均最低生活费用标准乘以赡养人口系数，并综合考虑第七 ...
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85号文件规定的事业单位年终发给的一次性奖金、工资制度改革冲销四个月奖金后剩余的并入津贴内的原奖金额度；(4)经主管部门审核批准的加班加点工资；( 人事局和各主管部门负责审定。(三)工效挂钩系数的确定工效挂钩系数是工效挂钩单位工资总额随经济效益、社会效益指标变动的比例系数。1．工效挂钩系数一般控制在1 ...
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、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下津贴和中、夜班津贴)、加班加点工资和企业违反本市企业职工最低工资规定的赔偿金和其他一切收入。 二、实行相对额计税工资 基数，以1995年度企业实际税前全部发放数为标准，若该企业1995年计税工资清算数大于1995年度企业实际税前全部发放数的，可按其发放数的20%以内 ...
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补贴分配办法、患病或休假等特殊情况下的工资分配办法；工资支付项目及标准和形式、工资支付周期和日期、加班加点工资的计算标准和支付方式、患病或假期 工资支付情况向劳动保障行政部门备案的，要按照省政府令第188号的有关规定，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000 ...
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第六条 本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额。最低工资不包括下列各项：(一)加班加点工资；(二 年度的下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)经济发展水平。第十一条 用人 ...
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、职务工资、加班加点工资、附加工资、奖金、津贴等，不论其内部分配形式如何，均包括在工资基金管理范围之内。工资总额的组成，暂按国家统计局的规定执行 劳动局、人事局(编委)、计经委，由省劳动、人事(编制)部门分别会省计经委审批，对工资总额计划进行调整或追加的批文，应同时抄送有关单位所在地开户银行监督支付。 ...
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工资不包括：用人单位发给劳动者个人的奖金、加班加点工资、艰苦岗位津贴、住房补贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。第五条县以上劳动行政部门 部门根据自治区统计部门提供的劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、地区之间经济发展水平的差异等因素分地区 ...
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家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》，结合内蒙古自治区实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 自治区内的企业、个体经济组织和 的组成部分：(一)加班加点工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险 ...
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