的调整，而且影响职工身体健康，腐蚀了职工的思想.为了有效地控制企业加班加点和制止滥发加班加点工资，现特通知如下： 一、各企业单位和企业主管部门要加强思想 加班工资的职工，不应同时享受夜餐费.夜间加班加点超过二十三点而不发加班工资的，可以按照现行规定发给夜餐费.发夜餐费也要严格控制，不得随意乱发. 六、 ...
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后一个季度内在保证生产（工作）正常进行的条件下，有计划地安排，不得改发加班工资，并教育职工自觉遵守。六、国家机关、人民团体、事业单位的固定职工和临时工，节 《补充通知》自一九八三年一月一日起执行，同时停止执行我市过去有关职工加班加点工资支付的规定。十一、各区、县、局所属集体所有制企业单位，也可参照本《 ...
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所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。《企业 标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。 ...
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由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。其中《企业最低 最低工资的含义表述得清楚的。而本案中，该鞋厂支付给职工纪某的全部工资为320元，由于该厂基本上每天都延长工作时间1小时，且有两个星期天不休息 ...
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《中华人民共和国劳动法》关于用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作支付工资报酬的有关规定，现就本市企业加班加点的工资计发问题，提出以下具体意见：一、日 工资报酬外，按以下标准支付加班加点工资：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人小时工资的150%的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作的，支付不 ...
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劳动者实行的工作时间制度，所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间。因此，劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第13条第四款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（即关于加班加点工资制度的规定）”。关于加班加点工资制度的规定）。...
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中夜班津贴、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊岗位津贴；（二）加班加点工资；（三）法律、法规和规章规定的社会保险（含用人单位从劳动者本人工资 控告，各级劳动保障行政部门应当按照管理权限依法处理。第十六条劳动者与用人单位就工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《山西省企业劳动争议 ...
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加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分？根据劳动部《企业最低工资规定》，下列各项不作为最低工资的组成部分：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。...
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延长工作时间或在休息日安排劳动者工作而又不能补休的，以及法定休假节日安排劳动者工作的，均应按《工资支付暂行规定》另外支付劳动者150%、200%或300%的工资。因此，企业支付职工加班加点工资中不应包括正常工作日的工资。...
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《河南省最低工资规定》已经2011年7月7日省政府第88次常务会议审议通过,现予公布,自2011年10月1日起施行。省长 郭庚茂 二○一一年 最低工资标准。第六条 用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项:(一)加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 ...
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