再就业人员纳入保护范围，用人单位和返聘人员不能依据法律主张权利和承担义务。由于缺乏配套的老年人才市场引导机制，老年人再就业一般都是靠朋友或者熟人介绍，而 法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告到被告公司工作时已满50周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，原、被告之间应视为曾存在短暂劳务雇佣合同关系。 ...
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解决当事人之间债权债务关系的法律制度，是市场经济中保障达到破产界限的债务人的全体债权人得到公平的最大限度清偿的重要手段，也是市场主体退出市场的重要机制。在这一 以及日常的监督管理等问题，都需要通过立法建立相应的法律制度，专门对其进行调整。笔者认为，在立法的层次上，可在新《破产法》中就此问题作一原则规定 ...
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）以及此后的一系列判决规定，在注册为联邦银行后，其对外放款所收取的利率，不受放款地的州法调整，而是受其注册地的法律调整。[35]这就导致大量的银行到 详实，实证充分，更有说服力。 [44] 如李金泽：《论我国银行业消费者保护与自律机制之完善》，载《时代法学》，2004年第6期。 [45] 如马洪雨等： ...
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解决当事人之间债权债务关系的法律制度，是市场经济中保障达到破产界限的债务人的全体债权人得到公平的最大限度清偿的重要手段，也是市场主体退出市场的重要机制。在这一 以及日常的监督管理等问题，都需要通过立法建立相应的法律制度，专门对其进行调整。笔者认为，在立法的层次上，可在新《破产法》中就此问题作一原则规定 ...
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解决当事人之间债权债务关系的法律制度，是市场经济中保障达到破产界限的债务人的全体债权人得到公平的最大限度清偿的重要手段，也是市场主体退出市场的重要机制。在这一 以及日常的监督管理等问题，都需要通过立法建立相应的法律制度，专门对其进行调整。笔者认为，在立法的层次上，可在新《破产法》中就此问题作一原则规定 ...
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省委六届十一次会议精神，并针对各地贯彻《省政府批转省劳动厅关于国有企业下岗职工劳动关系调整有关问题的处理意见的通知》(闽政[1996]16号)文件精神出现 通过新闻媒介通知。自发出公告之日起30日后，即视为送达。以上理顺劳动关系的办法集体企业可参照执行。(二)关于经济补偿问题 10．用人单位与职工解除 ...
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了劳动合同又在外兼职形成的双重或多重劳动关系中，往往只有第一重劳动关系才会得到法律比较完整的保护及调整，再加上只有一家用人单位为劳动者缴纳社会保险， 的竞争力；对于劳动者，可以增加经济收入、提高生活水平，同时优胜劣汰的就业机制可大大促进劳动者的素质；从社会角度看，一定程度上可以优化配置劳动力资源，实现 ...
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和工会三方代表组成的常设性宏观协调劳动关系的会议制度。?各县、区应根据市劳动关系三方协调会议制度精神，相应建立劳动关系三方协调机制，加快形成适应社会主义 三方协调会议制度第一条为适应社会主义市场经济条件下调整劳动关系的要求，确保《劳动法》的贯彻实施，促进劳动关系的稳定和谐与经济发展，经研究，决定建立 ...
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双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同，并不确立劳动关系，如双方就劳动派遣协议发生纠纷，除自行协商和调解外，只能通过民事诉讼渠道解决。 3、如劳务 劳动者的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇；4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 法律对用人单位使用派遣 ...
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确认，人权就获得了法权（本文所用法权一词，是指法律权利，即国家法意义上的权利）的表达形式，并得到法律调整机制的保障，这自然是人权得以实现的最有效 ：人人生而自由，在尊严和权利上一律平等。他们赋有理性和良心，并应以兄弟关系的精神相对待。[11] 由此可以看到，尽管人们对于人权定义、人权来源等哲学（或法 ...
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