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期满根据原告岗位定为450元/月;被告每月10日前如期发放工资;终止或解除劳动合同,应提前三十天以书面形式通知对方,提前时间不足者,按月岗位工资 对〈关于临时工的用工形式是否存在问题的请示〉的复函》、《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》、《关于工资 ...
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期满根据原告岗位定为450元/月;被告每月10日前如期发放工资;终止或解除劳动合同,应提前三十天以书面形式通知对方,提前时间不足者,按月岗位工资 对〈关于临时工的用工形式是否存在问题的请示〉的复函》、《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》、《关于工资 ...
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期满根据原告岗位定为450元/月;被告每月10日前如期发放工资;终止或解除劳动合同,应提前三十天以书面形式通知对方,提前时间不足者,按月岗位工资 对〈关于临时工的用工形式是否存在问题的请示〉的复函》、《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》、国家统计局 ...
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期满根据原告岗位定为450元/月;被告每月10日前如期发放工资;终止或解除劳动合同,应提前三十天以书面形式通知对方,提前时间不足者,按月岗位工资 对〈关于临时工的用工形式是否存在问题的请示〉的复函》、《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》、《关于工资 ...
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期满根据原告岗位定为450元/月;被告每月10日前如期发放工资;终止或解除劳动合同,应提前三十天以书面形式通知对方,提前时间不足者,按月岗位工资 对〈关于临时工的用工形式是否存在问题的请示〉的复函》、《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》、《关于工资 ...
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期满根据原告岗位定为450元/月;被告每月10日前如期发放工资;终止或解除劳动合同,应提前三十天以书面形式通知对方,提前时间不足者,按月岗位工资 对〈关于临时工的用工形式是否存在问题的请示〉的复函》、《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》、国家统计局 ...
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期满根据原告岗位定为450元/月;被告每月10日前如期发放工资;终止或解除劳动合同,应提前三十天以书面形式通知对方,提前时间不足者,按月岗位工资 对〈关于临时工的用工形式是否存在问题的请示〉的复函》、《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》、《关于工资 ...
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双方有异议,由于张艳花的诉讼请求并不涉及解除劳动合同的经济补偿金问题,即虽然张艳花主张是经双方协商而解除劳动关系,但张艳花并没有因此而提出关于解除 主张的加班加点时间。但由于张艳花与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇,张艳花每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间为 ...
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,讨论了相关问题,其中包括陈勇结束助勤回厂报到、否则作解除劳动合同处理的问题。2008年1月15日,该公司向中路华会计公司发传真“……现函请结束陈勇在贵 中,陈勇、襄阳南车公司的主要争议在于襄阳南车公司解除与陈勇的劳动合同是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。对此,由于陈勇到中路华会计公司助勤 ...
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后果就是恢复到行为发生前的 状态。该案例告诉用人单位,在协商解除劳动合同时要注意劳动者是否具备相 应的行为能力,尤其是对于那些已明知患有精神病的劳动者 对于劳动者倾斜保护的原则,不能筒单套用民法中有关权利、放弃的理论。 劳动合同双方协商解除劳动合同时双方仍然存在劳动关系,而双方地位的不 平等性是劳动 ...
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