，所以向公司提出了离职申请。但公司要求我赔偿违约金6000美元，并且扣留着我的证书等。 我想咨询的问题是： 1.在一年的工作期间，公司并没有给 甲方安排我进行毕业实习，海事实习在内的所有培训费用（乙方违约造成甲方需向新加坡华星海事服务有限公司支付的6000美金培训费用）。请问这个钱是否合理？我的实习 ...
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不可能抗力事件或劳动合同法中出现规定的法定事由，双方可解除合同；甲方在乙方培养期间花费了大量的培训费用，如乙方在合同期内主动提出辞职的，按连续三年乙方基本工资的 的，乙方应赔偿甲方的下列损失：（1）甲方招收录用其所支付的费用；（2）甲方为其支付的培训费用（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4 ...
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健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; ⑤、劳动合同约定的其他赔偿费用。 2、问题分析： 用人单位 不履行工作交接的义务，损害用人单位的合法权益。当然在签订劳动合同时最好明确约定劳动者离职时工作交接的时间、程序、要求等事项。 (十二)、企业破产后 ...
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要钱的培训，但有报价单和发票； 4.现在此培训费用从5万涨价到12万，公司认为我的离职导致他们必须重新派人去学习才能顶替，所以还要我赔偿12万-5万=7万的差额，说是这部分损失是我造成需要我进行赔偿。 本人愿意赔偿公司实际支付的培训费，但是公司现在要的太多，各位好心的律师请帮忙指点这4部分哪些是 ...
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服务期并自觉履行各自的职责。如乙方不按约履行劳动合同，应向甲方支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用； （三）乙方未经甲方同意，擅自泄露甲方的商业 给甲方造成的经济损失。 第七条、双方认为需要约定的其他事项 （一）乙方在合同期间发生违反法律、法规或严重违反公司规章的行为，甲方可解除劳动关系，并不支付 ...
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年及2009年休假工资、支付解除劳动合同的经济补偿金以及50%的额外经济补偿金、退还工作服押金100元、支付2007年5月的工伤期间的工资以及25%的经济 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...
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（以下简称津达公司）因与被上诉人北京天府俱乐部有限公司（以下简称天府公司）服务合同纠纷一案，不服北京市西城区人民法院（2008）西民初字第219号民事判决，向本院 不再担任该公司任何职务，现申请自即日起停止其会员资格，该公司不再支付任何费用。2007年9月13日，天府公司向津达公司回复传真，称根据北京 ...
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有发展，想离开公司，不知道是否要赔偿， 合同中条款约定如下：甲方：公司，乙方：本人 甲方在2011年5-7月去国外培训，培训期间为3个月，培训费为60000元，如果 培训票）。而且，本人只在国外呆了两个月，就回国了。请帮忙确定，这种情况有劳动法中规定的培训费用的产生，如果离职，是否须支付培训费。 谢谢...
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服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。）； 2.公司并未与本人 培训协议，即上述约定不存在； 3.公司在培训前并未告知若是离职，本次培训费用需由个人承担一部分； 4.送外培训是员工上岗依据，员工不能不参加； 5. ...
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2、员工辞职需提前三个月向公司申请，提前一个月递交申请报告。3、合同未到期自动离职的属自愿放弃提成和奖金绩效论处。4、员工签订正式录用合同需 损失:1.甲方招收录用乙方所支付的费用;2.甲方为乙方支付的培训费用;3.对生产、经营和工作造成直接经济损失的。二.乙方在本公司任职期间不得兼任公司外任何工作; ...
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