一直没有要求定制工作服。此次公司要求营销中心的员工，定制短、长袖各三件，西装外套一件，裤子两条。 就在上个月，负责工资结算的人宣布，将在十月份开始扣服装 计划让员工上班时身穿统一制服，“但没有强迫员工购买。”宋小姐猜测发帖一事系离职员工所为。 宋小姐称，她自己并不了解帖子中提及的强行扣费等情况，公司有 ...
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因为公司之前一直没有帮员工购买社保，所以上星期三我申请了即时离职，同时公司承诺今天即十五号把所有工资结算并转账给我。 但是今天一整天都没有收到转账通知，而公司负责人没没有联系上。 请问我该怎么办，如果双方之中某一方出现诚信问题，那我申请劳动仲裁能把这些工资拿回来吗？...
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此人不能胜任厨师长职位，所以在2010年6月24日将2010年6月22日为止的工资结算给本人后，应金a本人的要求另外给予6月23日至同年6月30日止的 进行帮忙。后又从2010年3月29日起至2010年6月22日韩国厨师长郑a离职回国时，金a一直作为韩国厨师长的翻译在本公司帮忙。本公司每月支付金a先生 ...
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我想咨询下关于公司辞退员工方面的问题： 公司2月7号-2月11号放假，年前补一天班，年后补3天班，公司通知我25号办离职，那我二月份的工资如何计算。二月份的 调休日期限制，我的调休单都超过单上1个月的时间，这样的调休单在被辞退的时候能够换钱吗，算钱的话是按照底薪结算，还是按照我的正常工资结算。 谢谢！...
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的说试用期一个月，，一个月后转正。可是等发第二个月工资的时候还是按照试用期的工资标准结算的。当时与公司办公室交谈，却说她根本没有说过那样的话，试用期一般都是三个 5月份的工资。我的还没发，问老板，老板说是公司上半年度亏损，别的员工也没发，其实工资发了他肯定是知道的。就装不明白说核实一下情况，到现在我的 ...
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小公司，没有签合同，春节放假回来，老板就直接通知员工离职，还把当月医社保全额要员工自己交，把放假期间补贴都扣了，工资就结算到上到当天的工资，老板辞退员工，应该给与一定的补偿吧？还扣员工的，不合理吧？员工要怎么维护自己的权益。...
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我公司有一员工，写书面申请时同意一个月后离职，提出辞职一个星期后找到了人接替工作，公司可不可以要求他提前离职，因为是计件，需要时间计算，要求他在本月20号再来一起领工资，可不可以？因找到人接替他的工作，所以没工作岗位了，她非得等到一个月之后才走，不然把工资结算给他，但现在没办法把他的工资计算出来。...
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公司在员工毫不知情的情况下，修改了清算工资的方法，从而导致员工在离职办理工资结算时被克扣了一部分工资，请问，公司违反了劳动法吗？...
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不稳定（上两个星期休息一个星期，反正就是没事做的时候就休息，），因为休息无工资，所以跟公司的上级领导商量好辞职，于是4.18日辞职了，当时只叫会计开了一 的时候会通知的。当时进公司没有签任何协议跟劳动合同，唯一的证明就是离职留下的那张公司离工资结算单。曾打了四五次电话催，每次都说过段时间，结果每次都 ...
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员工手册上写的连续旷工三天或以上旷工者，当月累计旷工四天或以上者。对于自离的员工公司将扣发当月工资，用以承担因未提前一个月提出离职而给公司带来的损失。员工可以在支付完自离所带给公司的损失后，申请自离当月的工资结算。 这样还能要回来么？...
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