]知识产权未能以民事权利的姿态进入到民法典财产权体系之内。《荷兰民法典》的侵权行为立法可以为上述结论提供佐证。 荷兰是第二次民法典改造运动中将知识产权制度纳入 灾祸发生的几率，促使雇主了解雇员的性格特征，注意观察他们的行为。这样，法律通过让雇主对雇员的轻率鲁莽承担责任，使雇主成为一个安全监察员。[26 ...
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的追偿条件设定为故意或重大过失是合理的，一般情况下让雇主承担替代责任，（1）、促使其加强管理，对雇员的选任、监督上尽量避免过失的。（2）、雇员大都 考虑受追偿雇员的工资水平、家庭负担等因素，既要达到规范雇员职务行为的目的，又要兼顾雇主的利益。如果对雇员的追偿超过其承受能力，致使其生活受到严重影响将产生 ...
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的责任承担问题，此时法人是作为雇用人因他人行为承担侵权责任。这种分别以法人侵权行为能力和雇主责任分配法人机关及其他有代表权之人和法人受托人或受雇人因执行职务 条规定，法人机关的意思表示为法人的意思表示，法人对其机关的行为承担责任。法律另有规定的除外。侵权行为编第62条规定，法人的工作人员因执行职务侵害 ...
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3）雇主与雇员所致损害之间有特定的因果关系。损害虽由雇员造成，但雇主对雇员的选择、管理及监督等行为却是损害事实发生的重要原因。 综上，本案虽然雇员赖某的 雇主刘某疏于对自己的安全注意义务。故本案应由作为雇主的刘某对损害后果承担责任，其是侵害行为所生之债的债务人。同时，刘某又是本起事故的受害人，是该行为 ...
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承担主要责任，雇员江某承担次要责任。 【评析】 笔者赞同第三种观点。其理由如下： （一）雇主与雇员之间存在特定的法律关系，雇主对雇员的行为应承担责任。一 百三十一条规定，受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款 ...
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人乃汽车租赁公司。当被租赁的机动车发生交通事故致人损害时，当然应由租车公司依雇主责任承担责任，或于其雇员有故意、重大过失的情形下与该雇员承担连带 责任。其次，借用人在使用机动车时造成他人损害，应当依照一般侵权行为承担责任。此时，借用人与出借人基于不同的债的发生原因而对同一债务人负担相同的损害赔偿责任， ...
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的追偿条件设定为故意或重大过失是合理的，一般情况下让雇主承担替代责任，（1）、促使其加强管理，对雇员的选任、监督上尽量避免过失的。（2）、雇员大都 考虑受追偿雇员的工资水平、家庭负担等因素，既要达到规范雇员职务行为的目的，又要兼顾雇主的利益。如果对雇员的追偿超过其承受能力，致使其生活受到严重影响将产生 ...
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，那么让用人单位对职务侵权承担责任就没有道理了。 第四十条【雇员职务行为】 雇员在工作过程中因过错行为造成他人权利损害的，由雇主承担责任。 雇员 。 民事主体的生命健康权受到非正常损害，受害人没有过错，没有责任人或者责任人不能履行责任，也没有受益人，受害人需要获得帮助的， [可依据本建议稿第四条（重点 ...
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3）雇主与雇员所致损害之间有特定的因果关系。损害虽由雇员造成，但雇主对雇员的选择、管理及监督等行为却是损害事实发生的重要原因。 综上，本案虽然雇员赖某的 雇主刘某疏于对自己的安全注意义务。故本案应由作为雇主的刘某对损害后果承担责任，其是侵害行为所生之债的债务人。同时，刘某又是本起事故的受害人，是该行为 ...
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替代责任法则配置法人、行为人对第三人的侵权责任，受害人须以行为人为第一被告，同时要求雇主承担责任。[12]总之，法人承担侵权责任场合，如果存在可归责之行为人 侵权责任。此时，行为人系就自己的侵权行为承担责任，使用人是就他人的行为承担严格的替代责任[21]，责任的成立与使用人主观上是否有过错无关，使用人 ...
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