》是由全国人大常委会制定的法律，其效力优先于最高人民法院出台的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，另依据新法优先于旧法适用的原则，《侵权 承担连带赔偿责任，属于适用法律错误。 其次，《侵权责任法》对于雇员致他人损害，规定了雇主的无过错责任原则，但雇主对于故意或重大过失的雇员是否有追偿权 ...
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承担者是定作人，定作人为有过失的定作、指示或者选任所造成的损害后果承担相应的赔偿责任。 5.定作人的侵权责任不同于雇主的替代责任。虽然二者在本质上都是代 要件并且不存在免责事由，即为充实了本要件。在我国台湾民法学界，针对定作人的过失侵权责任是否以承揽人执行承揽事项时主观上存在过错为要件，大致有两种观点 ...
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承担者是定作人，定作人为有过失的定作、指示或者选任所造成的损害后果承担相应的赔偿责任。 5.定作人的侵权责任不同于雇主的替代责任。虽然二者在本质上都是代 要件并且不存在免责事由，即为充实了本要件。在我国台湾民法学界，针对定作人的过失侵权责任是否以承揽人执行承揽事项时主观上存在过错为要件，大致有两种观点 ...
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因侵权给他人造成的损害承担赔偿责任，则还没有形成相对统一的意见。对此，法学界主要有以下几种理论： 第一、控制与监管理论。此理论认为：雇主之所以对其雇员的行为 人来承担呢？大陆法系国家的司法判例认为，在这种情况下，主要还是看雇佣人是否具有对借工发布指示并进行监督和控制的权利和义务。如果借出工人的雇佣人在 ...
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若干问题的解释》（以下简称解释）第十一条第一款规定的雇主承担赔偿责任，首先要确定两者之间是否存在雇佣关系。在雇佣法律关系中，雇员的主要权利为报酬请求权， 上，法院经审理认为，被告某装饰公司对原告杨某的损失应承担相应责任，由于原告杨某在本案中有一定过失，适用过失相抵规则，判决被告某装饰公司应承担原告杨某 ...
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在行使这个抗辩权的事由消灭后，受害人才有权向补充责任人即雇主请求承担赔偿责任。 再次，行为人与雇主之间是否可以适用连带责任。在职场主义的制裁性骚扰行为体制中， 赔偿责任之后，又产生的一个损害赔偿法律关系，权利主体是雇主，义务主体是有过错的性骚扰行为人。在这种可追偿的替代责任赔偿法律关系的诉讼中，前一个 ...
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甲与丁之间并不存在雇用关系，故丁不能向甲主张雇主赔偿责任。第三、要看双方的权利义务内容是否为一方提供劳务，另一方支付报酬，如一方是以提供 由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。而交通事故社会救助基金管理机构尚未建立，相关制度也 ...
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若干问题的解释》（以下简称解释）第十一条第一款规定的雇主承担 赔偿责任，首先要确定两者之间是否存在雇佣关系。在雇佣法律关系中，雇员的主要权利为报酬请求权 请人为之。本案中原告虽然没有签订书面雇佣合同，但到达场地后提供劳务，没 有一方提出异议，这已经在事实上建立了提供劳务的契约关系。根据原告杨某等搬运工 ...
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加入世贸组织后，不利于与国际司法接轨。因此，无论从理论上，还是审判实务上有必要重新审视雇员受损归责原则，不能再按一般侵权原则处理这类案件。 二、 中遭受损害的，单位应给予补偿。这种补偿具有无过错责任的性质。 三、雇主对雇员赔偿责任的构成要件。 1、受害人为雇员。受害人是否为雇员是构成该侵权责任的前提 ...
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尚未施行的《工伤保险条例》中得到明确体现。学者们亦普遍认同11. 那么，工伤事故是否同时具有民事侵权行为性质呢？民法学家杨立新认为，工伤事故既是特殊侵权行为，又是 的责任，但其归责原则是一致的。工伤事故保险责任实行无责任赔偿（或称无责任补偿）原则。17即是雇主为雇员办理了工伤保险手续后，雇员因工受害 ...
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