故根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包 公司是否具有追偿权，本院再审认为，石咀船厂与博磊公司并未对施炼武实施侵权行为，施炼武所受损害与石咀厂、博磊公司间没有因果关系，惠友 ...
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王彩云的生活费15 592.65 元，上述各项费用合计172 517.78 元。原审认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但受害人对于损害的 第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 中遭受抢劫（暴力）致使人身伤害，雇主应承担赔偿责任，同时本案雇员张某的人身损害是由第三人侵权造成的，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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根据《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《侵权责任法》的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。该例 重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持 2、《侵权责任法》 第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 ...
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人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的相关规定，对原告的损失，本院核定如下 时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 ...
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对雇员在完成受雇工作中所受损害承担的民事责任，是一种侵权责任，而非合同责任。因为，雇员要求赔偿的权利不是基于雇佣合同产生的，而是基于劳动保护所享有的 ，是发生在工作地点；是属于正常工作所必需的，在此，雇主没有免责事由。雇员受害的赔偿责任属于无过错责任，即使雇主没有过错，也要承担赔偿责任，除非其能够证明 ...
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可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 中遭受抢劫（暴力）致使人身伤害，雇主应承担赔偿责任，同时本案雇员张某的人身损害是由第三人侵权造成的，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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4510.42元，并驳回原告安某某的其他诉讼请求。 三、判案解说 本案是典型的由雇员的侵权行为引起的人身损害赔偿案件，涉及到三个法律适用问题。即雇员致 ，适用雇员与雇主连带责任原则，当然无论适用哪个原则，雇主都有追偿权利。 对“雇员从事雇佣活动”的界定，司法解释规定“前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主 ...
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的规定在一些单行法律和司法解释中有所涉及，例如：民法通则第122条规定的产品侵权责任，因产品造成损害，可以向销售商或者制造商要求赔偿；消费者权益保护法第35条第二 由此看来，前文所述雇员受害案中意见三的观点即是混淆了不真正连带债务与请求权竞合的区别，限制了当事人的权利救济。 （四）与侵权责任补充责任的 ...
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