的法律。总的看法认为总经理和高级管理人员能否适用劳动法，不能一概而论。 另外，代表们也指出，本案当事人刘某在被M（香港）公司终止雇佣关系后两个多月的时间 的劳动关系是非法的、无效的，而不能认定为事实劳动关系。非法用工关系不是事实劳动关系，而且也不受劳动法保护。明确这一点对于保护我国劳动者的就业岗位， ...
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张自良，安装锦绣乾程KTV电线线路，每天报酬100元，双方系雇佣关系，张自良应承担赔偿责任；被告湘西州和一装饰公司将工程发包给张自良又不能提供张自良 原审认定的事实一致，本院对原审认定的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点，一是被上诉人张自良对上诉人田昌东的损害如何承担赔偿责任。二是被上诉人湘西州和一 ...
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在陈某四处奔波求医的过程中，雇佣陈某的北京燕山某建筑安装公司自2005年5月20日不再支付陈某工资，也不再认可双方存在劳动关系。为此，陈某只能向劳动 劳动争议仲裁委员会调解，陈某和北京燕山某建筑安装公司自愿达成双方存在事实劳动关系的协议。在此基础上，陈某向有关部门提出了工伤认定申请及医疗费用赔偿的请求 ...
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.48元，现原告认为2010年5月15日之后被告和原告之间并没有劳动关系,被告是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，不同意支付被告未签劳动 十三条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决;(二)原判决适用法律错误 ...
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分析赵新和蒋信之间是否成立合同？如果成立合同，合同的性质如何？根据本案的基本情况，赵新和蒋信之间关系有三种可能：一是雇佣关系；二是承揽合同关系；三是建筑工程 了雷兵等六人是为蒋信工作而与赵新没有直接雇佣关系的事实，由此可见，赵新和蒋信之间属于承揽关系。 再次，分析雷兵和赵新、蒋信之间的关系。在本案中， ...
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情形，只要不机械地坚持形式化的年龄标准，而是以实质的意思能力来认定行为能力状况，就应当尊重事实，根据其实际拥有的健全意思能力而赋予其完全行为能力。废除论 的未成年人因缔结了一个劳动关系而得以经济自主的，即取得完全行为能力。这与我国的劳动成年制已非常相似。 其实，一国法律是否采纳和如何设计成年缓冲制度， ...
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和劳动者的忠实义务之间存在何种关系，他们各自和保守商业秘密之间的关系如何看待，以及竞业限制行为的理由、合法性条件如何确定等问题，是《劳动合同法》正确规范竞业限制 等。对于其他不必要限制的职工，即使订立了该条款（往往职工被迫接受），也应当认定为无效。 英法判例对竞业限制所持的谨慎态度启示我国立法者应在《 ...
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。并在结论中称：“我认为，你的工作可合理地终止。此外，我认为，雇佣关系可以不预先通知就终止。……。即使你无法得到终止劳务的预先通知，遣散费最多 存在过现金形式。上述事实，有当事人陈述，当事人提供的证据在案佐证，本院依法予以认定。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于原告的劳动关系成立时间。原告 ...
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与包工头存在雇佣关系；被告不是2009年元月离矿，而是2008年下半年就离矿了；被告擅自离矿，与原告无关；双峰县劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实错误，原告 铺镇新江煤矿与被告朱友华虽未签订劳动合同，但成立事实劳动关系，双方均应按照劳动法律、法规的规定享有权利和承担义务；根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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劳动关系是一种重要的长期的法律关系，随着市场经济的发展，劳资纠纷也日益增多，劳动合同欺诈现象不断增多，因此分析劳动合同中存在的欺诈很有必要，本文将 ，极有可能破产等事实，那么即使应聘者未询问，该单位也应有义务告知其存在的经济窘境。“劳动合同是雇佣合同社会化的产物，是雇佣合同随着社会经济和大工业生产的 ...
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