．目的为增强员工工作积极性，促进公司内部良性竞争，达到全员参与公司管理的目的，特制定本制度。 2．适用范围适用于_________服装公司。 3．职责3．1行政部负责奖惩内容的 行为、影响恶劣者。4．5．16．3有不诚实行为，弄虚作假者。B．类4．5．16．4对其他部门监督不力者。4．5．16．5未能 ...
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招聘：内部招聘参照公开招聘程序执行。1．内部招聘录用者按员工异动程序办理手续。2．内部招聘录用者不执行试用期。 九、应届毕业生接收：接收应届毕业生参照公开招聘 正式报到前来公司实习的，原实习时间在正式报到后计入试用期。 十、责任与权限（一）责任1．人力资本部对整个招聘工作组织、人员配备的及时性负责。2 ...
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工作时间内去处理的，应请假。各部门负责人批准事假时，一定要认真负责，严格掌握，如无充分理由，则不应准假。2．2请事假由本人提前_____天提交书面申请， 被损坏物品的实际价值进行赔偿，并由酒店根据实际情况对员工进行处罚）D）工作时间干私活。E）私留、私用、私分公司或顾客的物品。F）无故旷工不满两天。3 ...
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发展辅导人起到跟进作用、辅导作用、评估作用、协助作用、协调作用和修正作用。（五）人力资源部负责职业辅导委员会运作，每年召开_____至_____次会议，跟踪督促员工 将晋升作为一种激励手段与员工进行沟通，让他们充分认识到公司对人才的重视及为他们提供的发展道路。（三）人才晋升方面不拘泥于资历与级别，而是 ...
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的员工无论何种用工形式，从试用期开始，必须交纳不少于3万元的风险保证金。第四条 人力资源部全面负责公司员工担保的管理工作。二、担保责任第五条 在特殊 担保人签署担保书，担保人还须提供身份证原件供核验及复印存档。第十条 公司人力资源部对特殊岗位员工每年核对担保一次，必要时每半年核对担保一次或随时核对担保 ...
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并使质量管理人员对质量管理理论与实施技巧有良好基础，以发挥质量管理的最大效果，以及协助协作厂商建立质量管理制度。第二十六条 由质量管理部负责策划与执行， ）依教育训练的内容，分为以下三类：1．质量管理基本教育：参加对象为本公司所有员工。2．质量管理专门教育：参加对象为质量管理人员、检查站人员、生产部及 ...
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480969．72元。5．要求被诉人支付申诉人为其垫付的员工工资人民币23万元。6．要求被诉人归还以合作公司名义购轿车款人民币132456元。7．要求被诉人返还其 公司由被诉人承包经营。合作公司总经理、副总经理均为合作公司的高级管理人员，不能视为推荐方的代表，其行为对合作公司董事会负责。鉴于此：1． ...
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480969．72元。5．要求被诉人支付申诉人为其垫付的员工工资人民币23万元。6．要求被诉人归还以合作公司名义购轿车款人民币132456元。7．要求被诉人返还其 公司由被诉人承包经营。合作公司总经理、副总经理均为合作公司的高级管理人员，不能视为推荐方的代表，其行为对合作公司董事会负责。鉴于此：1． ...
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二审期间，也不能提供合法有效的反驳证据。因此，本案认定富南公司在“富南中心”项目的收支情况，应以经质证的上述审计报告为依据。关于富南公司对“富南中心” 发、潘盛洪付出了大量的时间和精力，有关预售、管理等工作也确实需要人具体负责，这些劳务应当支付相应报酬，且两股东往来内地的旅途费用没有从项目经费中支出， ...
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包括收发货凭证、加工费收入凭证以及水、电、汽、染化料、辅助工具与用品、维修费用、员工工资、业务费等项目的支出凭证，利润按双方出资比例每月分配一次；协议自签订之日 人桂城纺织公司对其陈述在本院审理过程中未提供新的证据。被上诉人谭沛彬答辩如下：一、原审判决正确。单凭桂城纺织公司的单方帐册进行审计不公平。二 ...
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