超过本方代表的三分之一。第十一条企业应当保障协商代表履行职责的必要工作时间和期间工资、奖金、补贴、保险福利等待遇不受影响。职工协商代表自担任代表之日起5 、津贴、补贴等分配方法：（六）职工试用期及工伤、病假、事假、产假、婚丧假期的工资待遇；（七）企业工资支付形式、支付时间和办法；（八）工资协议的期限和 ...
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超过本方代表的三分之一。第十一条企业应当保障协商代表履行职责的必要工作时间和期间工资、奖金、补贴、保险福利等待遇不受影响。职工协商代表自担任代表之日起5 、津贴、补贴等分配方法：（六）职工试用期及工伤、病假、事假、产假、婚丧假期的工资待遇；（七）企业工资支付形式、支付时间和办法；（八）工资协议的期限和 ...
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津贴，在学校经费中列支； 五、退休职工退休费、离休干部离休费和长期病假人员工资，在劳动保险费中列支。 第十一条施工、生产和管理人员的经常性生产奖 汇总和分配表、统计资料等，内容必须齐全、真实，记载和编制必须及时。 关于成本管理责任制 第四十条企业实行成本管理责任制。要把成本管理责任制纳入企业经济责任制 ...
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的通知》转发你们，请遵照执行。执行中有何问题请及时告诉我们。附件：财政部关于印发《会计师事务所财务管理若干问题的暂行规定》的通知〔（９４）财会协字第 是指按国家规定缴纳的职工退休统筹金、支付退休人员的医疗费、６个月以上病假人员工资、退职金、丧葬费、抚恤金等。１８．存货盘亏处理是指事务所存货发生正常盘 ...
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予以安置.为了照顾退休人员安家的困难，原工作机关可以发给本人两个月的工资，作为安家补助费.安家所需的房屋和家具，可以由当地政府在公房公产中 的标准发给，应该按照在职的残废金或者优待金的标准发给. 二、关于退职、退休、病假期间的工作年限计算问题.(一)国家机关使用的临时工作人员(有的称为“雇员”)，被 ...
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之前由于身体原因医生要求不能上班要在家休养，于是从2011年3月开始我就一直请病假没有上班，直到生完孩子以后，然后公司于2012年2月份给我办理的生育津贴， 辞职，我们的劳动合同是签到2012年12月31日，请问我休病假期间公司应不应该给我发工资，还有休假期间的保险费用由谁承担，还有公司把我辞退违法吗...
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自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规， 应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资； 8．员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________； 9．奖金、津贴、补贴的 ...
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的月平均工资，6个月以后的，发给的工资不得低于本企业职工的月平均工资，超过企业职工病假医疗期的，经本人申请，可由企业向劳动保障部门申请延长医疗期限。机关 在岗且单位生产经营正常的劳动模范每年可享受疗（休）养或休假15天的待遇，期间工资照发，福利待遇不变，经费由单位凭据报销。（五）住房优惠待遇。根据苏政 ...
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事业单位的'非在编人员'，是指符合市劳动保障局、市人事局、市医疗保险局《关于本市机关事业单位非在编人员养老、医疗保险若干问题的通知》(沪劳保养(1998)57 四)项、第三十七条第(二)项情形的， 不适用医疗期标准的规定。受聘人员医疗期间的待遇，参照病假期间待遇的有关规定执行。受聘人员在本单位工作期间 ...
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到期后公司是否应该与我签订无固定期合同，如果公司不同意签订我该怎么办？ 2.劳动合同到期后，本人不想续签合同公司是否有赔偿？ 3.本人去年病假期间公司给付的病假工资少于本市当年最低工资保障，请问是否合理，如果不合理我有多久的追溯时间？...
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