张邦林因与重庆桐君阁股份有限公司医药批发分公司（以下简称“桐君阁公司”）劳动争议一案，不服重庆市南岸区人民法院（2008）南法民初字第4223号民事判决，向 经开区劳动监察大队的格式文书，足以证实其投诉的真实性。综上，原审认定事实不当、适用法律错误。 被上诉人桐君阁公司答辩称：1、本案已超过仲裁时效， ...
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劳动合同。2008年4月20日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第139号仲裁裁决书，裁决驳回张喜梅的申诉请求。诉讼中，张喜梅提交 应承担的法律义务，胁迫职工签订其制作的固定格式的自愿离职补助协议书，严重侵犯了张喜梅的合法权益，且合同内容违反法律的强制性规定，理当认定协议自始绝对无效 ...
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劳动合同。2008年4月20日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第141号仲裁裁决书，裁决驳回陈薇的申诉请求。诉讼中，陈薇提交张素 应承担的法律义务，胁迫职工签订其制作的固定格式的自愿离职补助协议书，严重侵犯了陈薇的合法权益，且合同内容违反法律的强制性规定，理当认定协议自始绝对无效。 ...
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日，邓长英等以会议纪要确定的标准太低，且邓长英是在不知情的情况下签名为由，向长阳土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按规定落实有关遗属待遇。 ，请求二审依法驳回上诉，维持原判。 经审理，一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为：1、《会议纪要》从其行文的格式上看，没有经双方协商的意思表示， ...
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合同的劳动争议。原告三龙公司应直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民 真实法律关系，以便公正有效地处理该案。2、由于董茂康为三龙公司填写的三张格式凭证包含内容过于繁杂，即便是不依申请，在三龙公司拒不做出合理解释且 ...
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合同，合同约定乙方每月工资2000元或按公司考核规定执行。原告2010年每月的收入组成为底薪＋指标提成＋超额提成＋指标奖＋过节费＋加班费－社保金 大，调解未成。上述事实，有原告提交的重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会裁决书、2009年、2010年度劳动合同、2011年度格式合同书、《离职证明》、工资表， ...
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明确的规定。新宁县石油公司接到上级文件后，召开职工大会，并印发了格式的解除劳动合同协议书。2001年5月1日，许望斌与新宁县石油公司签订了解除劳动 的有关手续。许望斌为此向新宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新宁县石油公司为其解除劳动合同，并补发拖欠的基本工资、内退工资、岗位工资，报销医药费。新宁县 ...
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解除劳动合同赔偿金、年度奖金、加班费等为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委裁决驳回了白甲的全部诉讼请求。白甲不服，于法定期限内向法院提起诉讼 以解除劳动合同并不发放任何补偿金为理由迫使我在事先拟制好的格式协议上签字。我在方优公司工作十年以上，各项业绩优秀，也无任何过错，不存在不适应岗位 ...
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涧西区劳动争议仲裁委员会作出裁决：确认胡ｘｘ与洛阳洛华窑业有限公司之间存在劳动关系。为此，原告不服裁决，向本院提起诉讼。 原审认为，根据《劳动合同法》的规定， 是双方共同协商确定，而不是原告单方制作的格式合同。上诉人与被上诉人订立的合同是1份以完成一定工作为期限的合同，是当事人真实意思表示，系有效合同 ...
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聘用关系之后，光大公司应在一个月内按规定以固定书面格式通知档案管理中心，代某应持光大公司的证明到档案管理中心办理转出手续；代某调离或转换存档 年4月代某以要求光大公司转移档案为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决驳回了代某的申请请求。一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、就业 ...
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