月1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 ； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六） ...
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of the People’s Republic of China Hu Jintao June 29, 20070}{0中华人民共和国劳动合同法}0{Labor Contract Law of the People’s Republic of China0}{0(中华人民共和国第 ...
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公司的保安员，我是外地来京务工的农民工，属于被派遣劳动者，公司性质为国有企业。 我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定，我和公司签订的劳动合同条款里面 第二十六条的情形，根据第四十二条规定应该认定为无故拖欠工资。 请问我是不是可以依据《劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项的规定， ...
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1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和 ...
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三十次会议于2012年12月28日通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，自2013年7月1日起施行。目录第一 劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和 ...
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人民法院提起上诉。漯河市中级人民法院经审理，终审判决：驳回上诉，维持原判。评析 关于支付双倍工资的最长期限，实践中一直存在争论：认为用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而 满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与 ...
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的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍工资差额； 3、关于未依法支付加班工资问题 公司后，被申请人虽然有为申请人购买过工伤、医疗、失业、养老等保险，但养老保险中应该由被申请人缴纳的部分，被申请人却从申请人工资中扣除，违反了法律的规定 ...
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和诉讼成本，不利于和谐劳动关系的建立，而且也不符合《劳动合同法》的诚信原则和立法宗旨。 针对企业目前在劳动争议实践中遇到的双倍工资索赔情形，笔者将未签 拒签型。 该种类型主要是个别劳动者面对双倍工资赔偿的利益驱动，在充分了解法律关于企业未签劳动合同双倍工资惩罚性规定的情况下，故意通过种种途径和借口，拒 ...
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[7][11][47]刘诚：《点击〈劳动合同法〉的重要理论价值》，《劳动关系》，2008年第2期。 [8]参见常凯：《关于劳动合同立法的几个基本问题》， 第1期。 [54]赵红梅：《劳动法：劳动者权利义务融合之法社会法的视角且以加班工资为例》，《上海财经大学学报[哲学社会科学版]》2010年第4期。 ...
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和诉讼成本，不利于和谐劳动关系的建立，而且也不符合《劳动合同法》的诚信原则和立法宗旨。 针对企业目前在劳动争议实践中遇到的双倍工资索赔情形，笔者将未签 拒签型。 该种类型主要是个别劳动者面对双倍工资赔偿的利益驱动，在充分了解法律关于企业未签劳动合同双倍工资惩罚性规定的情况下，故意通过种种途径和借口，拒 ...
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