新劳动合同法中规定的经济补尝不超过12年,是对平均工资超过社平3倍的员工的规定还是对所有的员工的规定?...
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标准支付另一倍“赔偿金”，而非如《劳动合同法》第八十二条所定义的为未签定劳动合同的两倍“工资”，可见劳动法中关于“工资”“和“赔偿金”的表述是明确区分的） 综上，笔者认为，无论从现有法律规定来看，还是维护用工和谐的角度，对二倍工资适用特殊时效规定，都是应当和必要的。如果单纯为了暂时性地减少因未签订书面 ...
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【摘要】作为劳动合同法中的一项重要制度，经济补偿金在性质上应当是用人单位对员工被动解除劳动关系进行帮助的义务化或法定化。在经济补偿金性质的立法 经济补偿金。但是对于经济补偿金的性质，立法上并未有明确界定。《劳动合同法》起草过程中出现的关于经济补偿金问题的争议，是如何对于补偿金进行定性，并进行相应的制度 ...
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规定。我每月基本工资是2200，提成工资每月不固定大概1800左右，公司人力资源说经济补偿按着基本工资2200算，绩效工资不算，这样违反劳动合同法中规定的月工资的计算方法吗...
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，单位只肯按我们的最低基本工资来赔付，可我看了劳动合同法里关于支付赔偿金一个月是按解除合同前12个月的平均工资来确定的，现在我就是想问下因为我们每个月发放 绩效考核的方法来计算的，中间除了基本工资还有职称工资、及与业绩相关的钱等方面，所以我不知道我的赔偿中这一个月的工资究竟该按什么来确定了，请您帮帮我 ...
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否则，用人单位必须继续向劳动者支付二 倍工资，也就是说至签订书面合同时为止。 这两种争议的焦点在于劳动合同法第八十二条规定中“应当签订的无固定期限劳动 补贴，如奖金、津贴等。 笔者认为，这个问题可以参照1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》(以下简称《规定》)来办理。《规定》第三条规定， ...
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劳动法经济赔偿金 劳动法经济赔偿金是指在劳动合同履行的过程中用人单位违反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的一定数额的金钱。为了维护劳动者的 ，故结合实际情况，按本市职工月平均工资来确定王先生的月工资，即2008年度月平均工资为3292元。关于王先生要求补缴综合保险之请求，因2005 ...
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，否则，用人单位必须继续向劳动者支付二倍工资，也就是说至签订书面合同时为止。这两种争议的焦点在于劳动合同法第八十二条规定中“应当签订的无固定期限劳动合同”是 补贴，如奖金、津贴等。笔者认为，这个问题可以参照1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（以下简称《规定》）来办理。《规定》第三条 ...
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，否则，用人单位必须继续向劳动者支付二倍工资，也就是说至签订书面合同时为止。 这两种争议的焦点在于劳动合同法第八十二条规定中应当签订的无固定期限劳动合同是 补贴，如奖金、津贴等。 笔者认为，这个问题可以参照1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（以下简称《规定》）来办理。《规定》第三条 ...
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劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。关于试用期，有的用人单位存在一定的误解，仍旧沿用过去“招之即来，挥之即去”的用人方式，其中 低于”的标准，但其中第一个不低于标准中“本单位相同岗位最低档工资”是否指该工资的百分之八十存在歧义。对此，《劳动合同法实施条例》第十五条进行了补 ...
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