续签。被告每月15日前通过银行转账形式支付原告工资。2009年4月15日，被告以原告不愿签订劳动合同为由，出具书面《通知》，决定于次日起与其终止劳动 加班申请表，由主管领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月15号发放上月工资，以货币的方式由银行代发。 ...
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20%。此外，被告周浦工厂负责人张**几次三番找茬赶原告走。2009年5月19日，原告根据劳动法规定提前三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是 ，本院确认事实如下：原告自2006年5月19日进入被告处，当日双方签订劳动合同约定，合同期限自2006年5月19日至2007年5月18日，其中2006年 ...
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25日进入被告处担任质监工作，月工资为人民币3500元（以下币种均为人民币），被告至今未与原告签订劳动合同，且未缴纳社会保险费，原告多次提出要求与被告签订劳动合同 ，原告认为，2008年8月15日至9月10日，原告到江苏宝应的工厂做质检员，不安排住宿，故原告在外住宿。交通费是指2008年7月至10月的 ...
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年6月“黑砖窑”事件后加速通过的法律，被看作是弱势劳动者的福音，以及消灭血汗工厂、捍卫社会公平的利器。但南方周末记者调查发现，立法者最希望保护的人群， ：目前全国城镇灵活就业人员已达到5000万人。 「不受保护原因」劳动合同法强制要求企业必须与员工签订书面的劳动合同，并从三方面进行了约束：一、企业必须 ...
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你好： 我7月23日进入厦门1个工厂我是属于劳务派遣签订劳动合同2份没有给我同天进去有很多签订3份但是他们的劳动合同和我们不1样他们自己拿了1份。现在自己不适应这份工作辞工不批不给辞工书上级答复人手不够。我合同记得是3年试用期6个月我怎么可以维护自己的权利最快辞工可以去告公司吗劳动局会管吗谢谢...
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补偿金，故解除行为合法，现不同意原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2008年5月19日入被告处担任销售工作，双方签订劳动合同，期限为2008年5月 ，为谋求企业生存和发展，决定经营重心从生产转移至贸易，并且逐步关闭保税区内工厂，故对因公司整体规模缩小而导致工作量显著下降的后勤服务和管理岗位、营业岗位 ...
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查明，上诉人吴发强于2002年9月5日与被上诉人艺华厂签订劳动合同，在艺华厂任职司机。合同期满后，双方进行了多次续签。最后一次于2005年2月 ，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。上诉人离开被上诉人工厂的时间是2005年6月5日。2005年6月18日，被上诉人向上诉人支付 ...
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毕业生，签了一个军工厂，现在来公司一个星期了，觉得公司不适合自己，所以准备离开公司！我之前只和公司签订了“三方协议”，没有签订劳动合同。“三方协议”上写 终止。” 后面其他约定类容备注中写了：“违约金本科生三千元”。现在我已经提出不在公司继续做了，公司人事部部长叫我交3000元钱才给我“干净”的档案， ...
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我在一工厂上班满一个月了。厂方没有与我签订劳动合同，工厂没有明确的厂规条例，加班费用总是含含糊糊的，当月工资要到以后几个月才发。工厂罚款没有明确的罚款条例，都是口头罚款。所以我想离职，但工厂不同意，要求我在厂里再上一个月班，才让我离职。我想问问问，我可以随时离职吗？还有能否拿到应得工资？谢谢各位。...
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领导发生纠纷，结果现该员工向当地劳动局发出仲裁，要求我企业向他赔偿自用工之日起，双倍工资！（因工厂普通工人的流动性很大，故没有签订劳动合同，但是每月按时发放工资给员工）。现在我司是不是处于失利方，必须按照该员工的要求，赔偿他自用工之日起双倍工资吗？ ...
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