很小，但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。） 以下是找公司人事经理理论后，人事经理给的回复：(请问该如何处理？？) “按照法律规定员工离职需要正常 套工衣和厂牌鞋柜钥匙)，公司有权保留追究其责任的权利。 而且我公司也是暂停发放其工资，待其正常办理离职手续，公司也会按照法律规定正常支付工资。 ...
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单可以做开除处理），百般劝诱，逼我主动离职！我气他不过，找他们理论。经我再三追究，其中一张过失单实在说不过去是我的责任！后来防损部经理拿另外两张过失单 单，员工就得一年内不得升职和加薪。所以没人去签字，但没有工作证又不能进公司干活，就这样被防损部没收工作证的员工越来越多。后来店长决定：凡是防损部要求开 ...
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双方未签订劳动合同。陈某某要求李某经营的"毅××公司"支付未签劳动合同的双倍工资差额。后查明，"毅××公司"未在工商行政管理部门登记注册，李某作为毅 第93条规定："对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付 ...
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应当进行离任审计。第十九条 财会部门负责人调动或离职，应当将有关任免文件同时抄送中国保监会。第二十条 保险公司应当建立财会人员的培训制度，按照国家有关规定 会计信息不真实、不完整的，应当依法追究业务部门和直接责任人的法律责任。第九章 财务信息系统第七十九条 保险公司应当建立符合业务发展和管理需要的财务 ...
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律师，您好 我的离职协议上有这两条，请问是否合理，是否有法律效用，谢谢！！ 甲方 公司 乙方 员工 1乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得利用与 ，对甲方造成伤害的 ，甲方有权追究乙方的法律责任 2鉴于乙方离开公司后，乙方须保证未泄露信息给其他公司，同时承诺离开甲方后的三年内 不得自营或者未他人经意 ...
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等内容。现在培训期今天结束，有的培训人员就提出辞职，我想咨询我们公司是否可以追究其法律责任，并赔偿我们因此所发生的所有培训费用。协议部分内容如下： 第五 劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身原因离职等因素，导致解除劳动关系，致使乙方为甲方工作不满 三 年者，依据《中华 ...
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所持股权可以在内部转让，持股会有支付能力的也可以购回，转作预留股份；(二)自动离职、被辞退或解聘、被开除的员工，其所持股份不满三年的，按个人出资额购回 产权交易手续。第四十四条实施内部员工持股的公司违反本规定，应追究公司主要领导的责任；给公司造成经济损失的，公司主要领导应负责赔偿。第十一章附则第四十五 ...
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年因公司拖欠合作方工程款，在出纳与会计告知总经理与董事长公司银行账户无款的情况下。总经理与董事长要求财务室开局空头支票先后共两笔，后合作商至银行提款。中国人民银行因开具空头支票对公司进行行政处罚共计15万元。2014年公司对总经理进行离职审计。股东会提议对开具空头支票的财务人员 ...
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裁员，被迫办理离职，本来想着既然人家逼着要辞职，就辞职吧，又不是工作没做好，再找一份儿工作算了，但是公司要签订一个承诺函，我看了后有3点比较 ；本人的费用没有重复报销或违规报销等等违法违纪行为。否则，一经发现，公司有权随时依法追究我的刑事责任，我保证将因上述违法违纪行为而取得的非法收入全部退还公司， ...
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我进现在的公司3年多了，现在找到了更好的公司，想几天后就离职，上网查了查，说合同过了后没续约的话可以申请双倍工资。但我问财务那边拿了合同 正常离职！那正常离职应该就是要等一个月吧？（两年后没有续约）如果我现在马上离职会不会被追究法律责任和可不可申请双倍工资，而且我现在被压了一个多月的工资没发放！ 还有 ...
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