、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。4．乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_________。5．乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假 ，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。 十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因 ...
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，显然公司没有达到法律的要求。3、余某的合同还没有到期，但是原告单方面解除了劳动合同。 原告为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、劳动合同书 休假管理办法，证明公司对员工考勤及休假是有法规定的。 证据五、工资表，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：劳动合同只能证明余某签订合同的起止时间 ...
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、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。4．乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_________。5．乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假 ，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。 十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因 ...
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在原审指定期限内没有提供证据证明被上诉人的工资是每月1000元，原审采信被上诉人认为其每月工资1500元的主张。根据上诉人发放工资的情况，上诉人欠发被上诉人2004年 3月1日以公司部门合并，职位变动为由，将被上诉人的工资待遇每月降为800元，并要求被上诉人当场与之签订这份与前待遇差别很大的合同，当时 ...
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原告进入被告处担任生产经理一职，月薪8,000元。2010年12月31日，被告单方面无故辞退原告，并向原告开具退工单。原告在工作期间，每周工作六天，且 ；2、被告向原告支付经济补偿金及赔偿金16万元；3、被告向原告支付未签订合同的双倍工资的差额88,000元（2008年2月1日－2008年12月31日 ...
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且绿源公司提供的《费用明细统计表》、管理费用（工资表）是绿源公司单方面制作的，《现金支出凭单》、住宿费、交通费发票等证据，也不足以证明与其主张的增加管理成本 池的池底砂垫层而不再需要施工。3、被上诉人在与上诉人签订劳务承包合同前，故意隐瞒其不具备管理工程队必备的身体健康状况，即其患有2年多的严重高血压 ...
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双方合作，若乙方连续12个月处于停产状态，甲方有权终止合同，可与其它合作单位签订合同，对乙方的不动资产无偿收回，对可动资产限一月内搬出；需 违约，造成了自己500万元的经济损失。绿洲公司提供了以下证据：1、2004年－2008年员工工资表，共计发放员工工资1193800元；2、2004年1月12日和1 ...
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)增加了工作地点条款。实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动 约定因排除劳动者权利无效。(三)违反法律、行政法规强制性规定的。与16岁以下未成年人签订合同，合同违反法律强制性规定而无效。 用人单位常常会遇到的无效劳动 ...
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原告解除劳动关系的决定不当，本院支持原审原告要求恢复劳动关系的诉讼请求。原审被告单方面解除的劳动关系，经人民法院撤销的，原审被告应当支付原审原告在诉讼期间的工资 执行。原审原告要求原审被告支付第十三个月的工资问题，原审被告在劳动合同实际执行中不排除向其他员工发放第十三个月工资的可能，但在双方的劳动合同 ...
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薪资税前7,000元；原告的发薪日为每月的10日，遇节假日提前或后移发放；该合同还就其他事项作了约定。2010年4月14日下午，原告发布公告，主要 14日拖欠的工资，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工 ...
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