为1,632.60元。2、原告是否支付了加班工资被告认为原告未发放加班工资，薪资明细表上的加班费一栏是原告虚列的，实际并没有加班费。原告则认为，工资 月1日起至2009年2月26日期间，被告的岗位经劳动部门批准实行综合工时制度，故原告应按照150%支付被告2007年10月至2009年2月超时加班工资。 ...
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原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部 双方结清了2007年度、2008年度所有薪资待遇；2、2006年12月1日作息考勤制度，证明原告同意遵守被告考勤制度，加班需要填写加班申请；年度结算 ...
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原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部 双方结清了2007年度、2008年度所有薪资待遇；2、2006年12月1日作息考勤制度，证明原告同意遵守被告考勤制度，加班需要填写加班申请；年度结算 ...
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工作职掌)、工作机会开发、居家就业者专业能力培训课程内容及期程、管销制度及作业流程、居家就业者辅导机制、结案标准、相关咨询服务、预期效益、经费 合作厂商，拓展案源，提供居家就业者商务信息。 (六)建立居家就业者人事管理及薪资发放制度。 (七)评估居家就业者职务再设计之需求，协助申请取得相关资源，如医疗 ...
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的受案范围，依法不应受理，且其提出的报销办公费用亦不符合被申请人的报销制度。申请人的请求依法应当予以驳回。 经审理查明：申请人于2011年3月21日入职至 主张其以申请人不能胜任工作为由调整了中请人的工作岗位并相应降低了申请人的薪资标准，因被申请人未就其主张提供合法有效的证据，故对被申请人的上述主张， ...
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易程度、公司的市场品牌转型等等因素。2．选择适当的薪资决定方式常见的薪资决定方式有企业薪资支付制度、工资集体协商、聘请专家咨询、雇佣双方个别洽谈等。 颁布《工资集体协商试行办法》，规定工资集体协商一般包括工资协议的期限，工资分配制度、标准和分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等 ...
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遵守和从速执行。 13．明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 第一章 办公室管理制度 第一条 公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度。 第二条 公司要求员工上班 与员工所在职务的工作量、责任轻重、工作表现、工作效率挂钩的制度； 2．公司员工的薪资根据其岗位的变动及工作能力大小而有所增减； 3．工资 ...
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月24日至2011年8月24日。贺某某所在岗位执行8小时工时制度，薪资按月计付。贺某某的薪资条中注明了贺某某的入职时间为2007年8月27日， 工作地点变更原因于2009年5月21日起离职。本人在职期间了解并认同公司各项管理制度，与公司无任何劳动或其他方面之争议事项。公司针对本人在职及离职事项之处理均 ...
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，并违规为报废车辆办理试车牌照；2、原告于2008年11月5日签收认可的薪资调整通知书，证明自2008年11月起，原告的月薪临时调整为6500元；3、被告 年1月15日下午，以电子邮件形式将包括《员工违纪处理办法》在内的7项制度更新发给原告；14、被告公司工会出具的证明，证明被告已于2008年1月通过 ...
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员工薪资进行改革，通过民主程序制定并经公告告知全体员工取消“全勤奖”，故原告自2008年12月起不再发放员工全勤奖。根据原告制定的2008年度花红发放制度 职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度；二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明被告 ...
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