30 日 止， 每月税前薪金薪金10000 元人民币，其中基本工资7 000 元，绩效工资3000 元；试用期 2 0 1 0 年7 月1日至2 0 1 0 年9 月 某某己完成季度考核。拟据双方签订的劳动合同的第四条，年终目标绩效奖金根据每季度的考核结果计算，且公司北京技术咨旬分公司未能提交有效证据 ...
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工资报酬作了约定：“乙方（本案原告）试用期的基本工资标准为500元/月，乙方在试用期间的工资为2500元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。乙方试用 8800元。原告以“请求休假不准”为由提出解除与被告的劳动关系，从被告提供的工资表载明的原告出勤天数来看，被告未能保证劳动者每周至少休息1天的法律规定 ...
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持有的本劳动合同原件。第五条劳动报酬：培训试用期税前月薪为2,500元/月（其中工资总d989uwqk95Xi24%为绩效工资，原告视被告工作情况浮动发放）；正式录用 月1日（11月1日、2日为双休日）至15日期间的病假工资577.50元。5、劳动者依法享有社会保险的权利，原告应当逐月为被告缴纳社会 ...
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元 备注：1、试用期工资为转正固定工资的80%（期间差额不补发） 2、午餐补15元/天，按实际工作天数确定（本表按21天计） 3、绩效工资发放金额按员工 本表自到岗之日起执行，为劳动合同附件，具同等法律效力 各月应发工资 7月819.11元，8月3551元，9月3889.68元，10月4120元，11 ...
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与提升程度；质量奖是根据员工的日常工作表现和行为准则所设置的一项绩效工资，与月度考核、日常奖惩挂钩；效益工资是根据酒店经营业绩和部门业绩所确定的工资，与 经理以上人员每月开展一次治理评审；主管以下人员每月考核一次，外聘人员、试用期员工的考核办法按同等级的内聘人员的标准执行,实习生的考核标准按员工级标准 ...
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加班上限以内的加班时间转换为倒休时，公司不再支付加班费4．绩效工资（奖金）绩效工资（奖金）是工资的重要组成部分。是根据企业劳动效率、经营业绩及个人表现来 工资按照录用职级的低一级支付。第十条试用期员工的工资构成试用期员工的薪酬构成如下工资1．基本工资2．职能工资福利1．福利补贴（书报费、子女教育费）2 ...
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全体员工公示等一些环节。从口头告知部分条款中得知新的薪酬方案，“主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级加班费是按每小时6元 年之后我由于公司陆续续订了了劳动合同，我现在能追要2006年的这一个月试用期差额的损失吗？ 5. 过了公司内部规定的2月加班有效的规定，我现在能追 ...
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年7月29日止。合同约定：试用期6个月；原告安排被告从事KA管理工作；被告月工资为2,000元，（不含津贴等）绩效工资的发放金额和方式由原告公司 元交于原告；4、原告应支付被告未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资4,340.48元；5、原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金5,363.25元。 ...
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款项系被告通过现金形式发放给原告的基本工资，被告主张上述款项系发给原告的加班费和绩效奖金。原告在被告处上班期间，被告未为原告办理相应的社保手续。 2009年 ，且被告予以否认，本院不予支持。五、被告是否应返还原告300元及补发原告七天试用期工资105元原告主张被告至今未返还收取原告的300元押金和发放 ...
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较差等，被告于2009年7月8日扣除了原告2008年6月至8月的绩效工资共计1500元，并非无故扣款。现被告起诉要求：1、无需支付原告违法解除 双方签订期限至2009年3月28日止的劳动合同，其中2007年3月28日至2007年6月28日为试用期。合同约定被告聘用原告在技术支持工程师岗位工作，试用期内 ...
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