是执行其中一个还是按比例？究竟是执行哪一个，其中是否有不正当因素导致的偏向执行行为？如分开执行则可能导致原告获得双重赔偿，该情形又如何解决？对其中一个执行到位后， 的权利。在本案中，很明显王某直接导致陈某受伤，蒋某承担的只是其作为雇主的无过错赔偿责任，王某是终局责任人。如陈某仅起诉蒋某，作为雇主蒋某， ...
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与该国的经济、文化、法律背景有密切的联系。这反映出强制责任保险在具体险种设计方面的灵活性和复杂性。从某种程度上说，是否应当强制投保，完全受到该国家或 地方性条例，这些地方性条例差异也很大。在工作期间发生意外事故后，确定雇主的赔偿责任和赔偿金额都处于一个没有明确规定的状态，由此造成雇佣双方争执不下，保险 ...
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雇主责任的构造，因自己选任受雇人及监督其职务之执行存在过失，负损害赔偿责任，理论上雇主有机会因成功举证在选任受雇人及监督其职务之执行不存在过失而免责。 为补充责任，目的是保护受害人而不是行为人，但法律无需对使用人承担责任后是否有向行为人追偿的权利，作出肯定或否定的决断，因为使用人与行为人存在合同关系， ...
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规定用工单位违反《劳动合同法》，劳动派遣单位是否应承担连带赔偿责任。如《劳动合同法》第58条仅规定，劳动派遣单位有按月支付劳动报酬的法定义务，第62条 。如前所述，劳动派遣的特性就是劳动派遣单位和用工单位通过派遣协议的约定发生了雇主职能的分裂，即雇佣和使用分离的事实使得用人单位的权利义务须依靠劳动派遣 ...
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空白。 我们重点应当分析的是雇主对雇员赔偿责任的构成要件： 一、受害人须为雇员 雇员应当是按照雇佣合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人，雇佣关系是否存在，不仅要看有无雇佣合同关系，而且要看行为时的事实关系，即行为人是否为雇主提供劳务。至于雇佣合同 ...
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兜将其撞倒，造成其右腿摔伤，经诊断为膑骨骨折。故起诉要求京华时报社赔偿二次住院费2123.75元、拍片检查及医药费130.56元，诉讼费由京华时报社承担。京华 或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带责任的，可以向雇员追偿。该条规定，根据雇员主观上是否有故意或重大过失可以分解为两 ...
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作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”。第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 雇员不能将自己应负的劳务义务转移给他人承担，必要亲自履行雇佣契约。并且雇主挑选雇员时，以雇员的劳动技能是否适合于自己的要求，雇员则从劳动报酬是否达到自己 ...
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侵权给他人造成的损害承担赔偿责任，则还没有形成相对统一的意见。对此，法学界主要有以下几种理论：第一、控制与监管理论。此理论认为：雇主之所以对其雇员的行为 人来承担呢？大陆法系国家的司法判例认为，在这种情况下，主要还是看雇佣人是否具有对“借工”发布指示并进行监督和控制的权利和义务。如果借出工人的雇佣人在 ...
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雇佣的监督者和工头的过失，致劳工遭受损害者，在一定范围内，应负损害赔偿责任，而不管雇主本身是否有过失。但该法适用以后，工人若要获得赔偿 （strictliability）主要是英美法中采用的一个概念。按照普通法学者的解释，严格责任是指当被告造成了对原告的某种明显的（primafacie）的损害，应对此 ...
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在执行职务中造成他人损害，具有故意或者重大过失的，由雇主和雇工承担连带责任； 5.人身损害赔偿司法解释第11条规定，在雇工工伤事故中，雇员因从事 责任与否及债权人的选择权亦无从谈起，共同侵权成立与否经诉讼确定之后，方可言及是否有连带责任之承担。”事实是这样吗？一方面，如果原告不对全体共同侵权行为人一并 ...
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