关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅 构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 如果当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬 ...
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关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅 构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 如果当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬 ...
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一审时向法院提交MQ431B-11型台式木工多用机床使用说明书，该说明书第四部分“维护保养与安全操作须知”第3点明确：所有功能应严格按照操作规程进行，不应贪图方便而 责任？（一）关于上诉人赵甲某、赵乙某与被上诉人华某某之间系何种法律关系的问题雇佣关系与承揽关系的区别主要为：雇主责任为替代责任，且系严格 ...
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其损失承担赔偿责任，请求驳回上诉人易梅香的上诉，维持原判。 本院二审查明的事实与一审认定的一致。 上述事实有双方当事人的陈述，交通事故认定书，证人证言，易梅香 双方争议的焦点即易梅香与唐伟安之间是否构成雇佣合同关系，唐伟安是否应当作为雇主对易梅香承担赔偿责任。从雇佣和承揽关系的定义和区别来看，雇佣关系 ...
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防范意识，在司法实践中，一般从五个方面来判断雇佣关系和与承揽关系的区别： 第一，从承担责任种类看，雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任。 虽然都是提供劳务的形式，是民间经常遇到而又很容易被忽视和混淆的两个法律关系，但发生纠纷后，两者的法律性质和诉讼结果却有天壤之别。因此，在法律适用过程中 ...
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关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅 构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 如果当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬 ...
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关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅 构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 如果当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬 ...
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张业全是否应当承担连带责任。结合本案事实，评判如下：一、黄进发与冉启松间是雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系与承揽关系的本质区别在于人身依附关系不同 分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。张业全挂靠永兴公司并作为工程分包人将工程分包给冉 ...
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承担赔偿责任。三、分析：笔者同意第二种意见。雇佣与承揽之间的主要区别在于：1、雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，劳务仅作为 致，Z公司不存在任何指示或选任的过错。法院最终依据人身损害赔偿司法解释第十条：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 ...
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女以上八被上诉人共同委托代理人：杨xx，河南绿洲律师事务所律师。上诉人崔xx因与张xx等八人人身损害赔偿纠纷一案，不服河南省伊川县人民法院（2009）伊三 结婚登记，岳会知共有子女6个，母亲陈xx65岁。原审法院认为：雇佣关系与承揽关系应从以下几方面来区分：(1)当事人之间是否存在控制、支配和从属关系 ...
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