安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》 证言就无法律效力。 在律师的帮助下，实践中，一般是先走工伤程序，最后实在走不通，再走人身损害的方式。 【律师心得】 第一，在劳动关系是否 ...
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2009年12月缴费基数为1252元-1792元之间，泸县社保机构出具计算王某工伤待遇的基数是1706元，而王某受伤前12个月在册平均工资是3814 伤残鉴定9级的赔偿标准？104、2011年度北京市国家工伤伤残鉴定6级的赔偿标准？105、工伤赔偿与一般人身损害赔偿十大区别？106、北京市2011年度 ...
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及假肢公司的建议，原告需要安装假肢。可是，原告对假肢的要求非一般病人的标准。德林义肢公司和市工伤康复医院都对原告需要安装假肢的型号做了明确的说明，为此， 赔偿；（2）根据中国人民大学教授张新宝所编《人身损害赔偿若干问题的解释》207页：“对于没有参加工伤保险的雇员，则可以按照法释2003的20号第十一 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，一般人身损害赔偿的赔偿项目为： 1、死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均 抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 二、工伤事故损害赔偿 依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为 ...
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人精神损害的严重程度可用残疾程度来推定。目前人身损害伤残鉴定中适用较多的有劳保部发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》、公安部发布的《道路交通事故 或损害尸体。 （四）侵害人身自由权的精神损害赔偿 人身自由权（又称自由权）是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉的权利，一般分为身体自由权和精神 ...
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，劳动部门对工伤认定的申请不予受理，双方之间的关系符合雇员与雇主关系的法律特征，对本案应按雇员受害赔偿纠纷处 理。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 的特殊性，雇主极少要求保姆从事私事时办理正式请假手续。同时，保姆工作时，一般也不会有同事做伴。那么，如何判断保姆外出时是在做公事还是私事呢？ ...
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劳动者建立起劳动关系，具有用工资格的单位、组织、家庭或个人，其所从事的活动一般是生产经营性或事业性的。劳动者主体地位的从属性，劳动者在劳动过程中经济从属和 ：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这些规定从某种意义上发展了民法的平等原则，在某种程度上与《工伤保险条例》规定的精神实质相 ...
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或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区（一般为企业注册所在地）劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇有特出情况，报请劳动保障行政部门适当延长申请时限 方面都是补偿性法理，先民事，后工伤，历来是处理交通事故与工伤竞合时的原则。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第１２ ...
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条第一项规定：依法应当参加工伤统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害、劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《 是指劳动者为用人单位提供劳动，并从用人单位获得报酬的关系。这里的用人单位一般特指具有营业执照或依法履行了登记备案手续的。二是行政隶属性。劳动者是用人 ...
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，被告郭强负担575元。郭强上诉称：本案系工伤事故损害赔偿纠纷，属于劳动争议范围，应当适用《工伤保险条例》，先由劳动争议仲裁委员会受理，在没有 查明：新乡市国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准为每日10元。本案其他事实与原审法院查明的事实相同。本院认为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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