李小莺要求的，并非汇房公司有意不签；4、按规定应由个人及公司补交的社会保险金部分全部由李小莺自己补交；5、李小莺同意给予汇房公司一定数额的 ：“劳动者按照劳动法第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”本案是由李小莺提出辞职，要求解除双方事实劳动关系，双方在同意解除事实 ...
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这两个月病假工资。没有加班事实，不存在支付加班费。原告个人提出辞职，不存在经济补偿金。原告3月份提出辞职，5月份办理解除劳动合同，不存在至今的生活补助费。 的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案系由原告涂力华本人提出解除劳动合同，因此，参照该规定东晨模具公司可不支付经济补偿金。故原告涂力华要求支付经济 ...
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。本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 工作指示并造成恶劣影响为由予以辞退，而非其个人提出辞职，不符合合同约定的应当支付违约金的情形。原告以此要求被告支付违约金，缺乏依据，本院不予支持。 ...
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清明、申立平两个人的名，两人名下的工资由原告领取。被告的工作时间是每周六天，每天8小时。8、辞职报告一份两页，提出辞职并要求结算工资，给予经济 3虽没有原件（原件只可能由被告保存），但被告并没有否认复印件上公章的真实性，可以作为证明原告工资的初步证据。被告主张原告证据5中“申清明”、“申立平”的工资是 ...
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怀孕休假（孕期因个人原因休4个月+正规产假6个月）回来（已考到医师执照），院方又要求A去五官科，A因能力有限无法胜任为由拒绝并提出辞职，医院要求A 金，致使A要向医院上交8000元，院方这要求合理吗 4 A被迫提出辞职，有必要1月之后才受理吗 5 请问医院是否有哪一点可以让A马上解除合同且要求院方赔偿 ...
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卫红工作的八个月内，用人单位未与其签订书面的劳动合同，故谢卫红提出辞职并要求支付双倍工资是合理的。3、由于双方未签订书面劳动合同，谢卫红未能 任命书；辞职申请书及相关邮寄凭证；浦发银行客户对帐单；郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况资料信息；新劳人仲案字（2011）第41号仲裁裁决书。本院认为： ...
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。第八条 村民委员会召集村民会议进行罢免表决的，由村民委员会在其成员（被要求罢免人员除外）中确定一人主持罢免会议；镇人民政府（街道办事处）召集村民会议进行 决定。第十五条村民或村民代表依法提出罢免案后，被要求罢免的村民委员会成员个人提出辞职的，可以不进入罢免程序，按辞职规定处理。第十六条 村民委员会 ...
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月平均工资应为2002年9月至2003年8月的工资总额除以十一个月再加上个人每月的养老金106.59元。二、原审判决适用法律错误。1、原审判决虽然已认定是 变更会导致工资的相应变更，对此，李敬华没有理由不清楚。李敬华主动提出辞职，要求解除劳动关系，容声公司同意后按以往的标准计算补偿金，李敬华于2003 ...
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根据个人情况，公司重新安排工作调整工资标准。2、个人提出辞职，公司给予一定的补偿。3、如果3日内不辞职，视为愿意留在公司继续工作。 目前我针对此通知给公司一个回复，要求给予补偿可以辞职：1、未签订无固定期限合同支付4个月双倍工资；2、工作2年多给予2个半月工资补偿 ...
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拿着发票要求单位报销，但企业答复他：由于他没参加医疗保险，因此医疗费要个人全额负担。温情提醒：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。一般情况 收取了600元。两个月后，小陈提出辞职并要求结算工资和退还服装费，但酒店方面表示，只有做满一年才可以退服装费。小陈向当地的劳动部门投诉。 ...
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