问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即在事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动 用人单位应当依法承担赔偿责任。”由此可见，劳动部门对合同期满未办终止和续订而形成的事实劳动关系还是予以承认，并加以保护的。 第三，原劳动部办公厅《关于劳动 ...
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，但劳动者已成为用人单位一员，身份上具有从属关系，双方确已形成了劳动权利义务关系的，可以综合下列情况认定为事实劳动关系： （１）劳动者已实际付出劳动并 劳动就业介绍机构与实际用人单位就劳动者的报酬另有约定的，可将职业介绍所或劳动就业介绍机构列为第三人参加诉讼。 ８．用人单位将本单位劳动者输出到其他用人 ...
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的很多纠纷就是由于劳动者与用人单位之间没有签订书面合同，双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。这一争议涉及以下两个法律问题：(1)双方存在法律 》(劳社部[2005]12号)就用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，劳动者如何举证，如何认定事实劳动关系作出了明确的解释。它规定，除用人单位与劳动者 ...
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是这些用人单位大多都没有给打工者参加工伤保险，二是许多个人申请工伤认定的打工者缺少证明事实劳动关系的相关证据。 按照我国 《工伤保险条例》的相关规定，用人单位 申请时限：打工者在个人申请工伤认定时，首先要清楚自己的工伤应该由哪里的劳动保障部门受理。以北京市为例，北京市注册的企业，是以注册地为受理范围； ...
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实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为 ...
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律师。特别授权代理。 上诉人云南欣极泰金属材料有限公司因与被上诉人陈文鹏事实劳动关系纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2007）盘法民一初字第290 侵权行为通过法律解决后再作处理，该款公司财务已划出单独暂存银行，一审认定上诉人股东会决定不支付该款是错误的，请求二审撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 ...
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公司（以下简称电缆公司）、上海安迪人力资源有限公司（以下简称安迪公司）事实劳动关系争议纠纷一案，上海市第二中级人民法院于2007年11月21日作出（2007）沪 也未支付经济补偿金。另外，王程与安迪公司劳动关系不成立，故要求再审本案。经审查查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，关于王程与 ...
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，由于该厂管理松散。没有规定上下班时间，劳动者只要完成工厂交给的任务，即可回家；劳动报酬领取也比较随机，一般按前阶段加工的合格产品数量付酬。2008年8月 与饰品加工厂之间存在的事实劳动关系。 所以，陈某在劳动时间和劳动场所内，因工作原因受到事故伤害，按照《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤，享受工伤 ...
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出生，住广东省阳春市圭岗镇山根村委会水口村9号。上诉人佛山市石湾区敦厚酒店因事实劳动关系纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民一初字第111号民事 伍丽娟、林庆家、覃雄奎、赖富来，本案已审理终结。原审审理后认定：2001年11月26日四被告到原告中餐厅工作，除被告伍丽娟任总经理外 ...
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巷7号。委托代理人白咏春，广东顺晖律师事务所律师。上诉人梁丽萍因事实劳动关系争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第1070号民事 元。因上诉人未能提供证据证实，本院对上诉人的请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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