合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 七、员工违纪行为： 什么样的情况属于严重 利益的一个根源，也成了一个员工在受到调岗时，不认同调岗理由，不接受调岗安排的一个原因。貌似给了公司权利，实际上却成了劳动争议发生的一个 ...
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调岗，单位算旷工。我风险大吗。我的劳动合同明确约定调岗必须协商。另外工资、社保还是A公司负责，工作年限累计。就是变更了工作地点。所以我不同意，请各位律师针对我的问题回答。企业集团登记证。和集团有限公司有关系吗。但是企业集团有登记证，子公司没有包含我的工作单位A公司 ...
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合同在2013年8月31日期满后，某某重工公司与其协商续签劳动合同，按照公司的生产经营需要将宋某某调岗，而其不同意调岗，其在某某重工公司 某某支付经济补偿金及赔偿金，该数额为46694.14（2030.1811.52）元。因某某重工公司在2013年9月30日及10月31日已经向宋某某发放2013年8月 ...
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要求很高，被告曾经要求将原告调整到各方面差别很大的收款经理职位，被告是因为调岗不成才解除原告劳动合同的；29、2009年3月30日原告的邮件，证明原告拒绝 依法解除与原告的劳动合同。同时双方对年终奖未作约定，原告不存在未休年休假和报销款，故不同意原告诉讼请求。被告提供了以下证据：1、2009年3月6日 ...
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主任就跟靳光、钱向东合计安排查拉煤的大车，让他们到煤炭公司交易，按每吨8元收他们的服务费，如不同意交服务费就强行把车开到靳光承包的公司院内接受处罚，不接受处罚 瞿玉生陈述，靳光、钱向东等人多次到其旺旺煤球厂敲诈收取服务费，不交不中，通过协商一年给他一万元，还没来得及交，他们就被抓啦。20、被告人张现伟 ...
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，理由为被告在任职期间因工作表现经总经理评估后不合格，公司安排调岗，调岗后，工作表现经总经理评估后仍然不合格。2010年7月28日，原告填写了 的本意。而根据规定，原告调整被告工资标准，属于变更聘用协议内容，依法应与被告协商一致后确定，而不得擅自单方变更。故原告按每月4000元标准支付被告2010年5 ...
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是否违法解除有不同意见：一种意见认为，用人单位未与劳动者协商一致单方变更劳动合同，且该调岗不具有合理性，用人单位有错在先，劳动者旷工系用人单位未按 的认可，而是对劳动者未诚实履行劳动合同的否定，用人单位无权单方变更劳动合同，劳动者不同意变更的，当然还应按原合同履行，用人单位单方变更劳动合同的行为当然不 ...
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的劳动合同，并支付王乙补偿金、代通金共计9,000元。现东方公司：一、不同意撤销东方公司于2009年10月16日做出的《关于解除劳动合同的函》，也不 规定了考核分值标准，并对考核没有达到一定分值的员工，东方公司有权调岗变薪，直至解除双方劳动关系。东方公司在双方劳动关系存续期间也是按照上述考核办法曾对王 ...
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愿意承担相应责任，希望工程在2006年3月15日整体验收后，双方能友好协商解决。工程实际于2006年2月复工。2006年3月23日，利驰公司 的竣工资料，并未全面履行合同义务，故履约保证金的返还条件尚未成就，不同意返还暨阳公司500,000元履约保证金。原审法院认为，工程发包方收取履约保证金的主要目的 ...
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7日被告安排其从事人事行政工作，5月8日其告知被告，因被告未与其协商调岗，故暂不进行相关工作。被告则以此为由出具2封警告函。7月14日被告告知其 2009年7月14日解除。解约后，原告未付出过劳动，故不存在工资损失。不同意原告的诉请，不同意支付原告2008年度的业绩奖3万元。被告提供以下证据：1、劳动 ...
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