作为被告：第三种观点认为：定雇员受害赔偿，卫某与吴某是雇佣关系，吴某与任某是加工承揽关系，应作为共同被告。 【评析】 笔者同意第三种观点，理由如下： 元的总价支付全部维修的报酬的事全然不知，并且卫等3人每人每天50元的工资取得劳动报酬，说明卫等3人是受任某的支配，1600元的总价报酬不是均分，证明他们 ...
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而未出庭，谢来的证言不能证明原、被告之间是一种雇佣劳务关系，相反证明了原、被告之间存在承揽合同关系。原告提供的黑田铺乡卫生院和邵东县红十字医院的医药费票据， 不应认定。另原告提供的鉴定结论是一种工伤伤残等级鉴定，而工伤鉴定机构只能是劳动鉴定委员会，故对该鉴定不能采信。 被告刘志伟辩称，原、被告之间不是 ...
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损失应由吴俊豪承担；2、假如原告提出的雇佣关系成立，双方就成立劳动用工关系，原告应先申请工伤认定和劳动仲裁，原告直接向法院起诉就不符合程序；3、 本案原、被告双方争执的焦点是原告为被告进行墙壁修补作业，双方之间究竟是雇佣关系还是承揽合同关系。雇佣关系的特点是双方当事人具有人身依附及管理与被管理的关系， ...
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负本次事故的全部责任，应由其承担赔偿责任。菅士军与谢怀平不存在雇佣关系，因承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 应当认定为是承揽人。（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，雇主一般为雇员提供劳动工具和设备，对工作地点、工作时间、工作进程有一定的指示 ...
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关系，在完成工作过程中徐某遭受人身损失应由承揽方承担。主要争议焦点是承揽方内部是雇佣关系，还是合伙关系。该法律关系的确定关系到，本案人身损失是由承揽方牵头人 的技能为雇佣人提供劳务，并获得由雇佣人提供报酬的法律关系。关于雇佣关系的特征，主要是被雇佣人一方给付的劳动是在雇佣人的支配与管理下完成的，是一种 ...
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如果提供劳务方可以自行决定其工作的各项具体内容，则应当认定为是承揽人。(2)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，雇主一般为雇员提供劳动工具和 本次事故的全部责任，应由其承担赔偿责任。菅士军与谢怀平不存在雇佣关系，因承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 ...
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、被告之间是雇佣关系。第二种意见认为，原告及其他村民是自主的为被告进行粮食打包及搬运工作，被告只按劳动成果来给付报酬，原、被告之间是承揽合同关系。 劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。三者的区别从以下两个层面去分析：第一个层面是双方当事人之间的人身支配与 ...
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被告之间是雇佣关系。 第二种意见认为，原告及其他村民是自主的为被告进行粮食打包及搬运工作，被告只按劳动成果来给付报酬，原、被告之间是承揽合同关系。 劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。三者的区别从以下两个层面去分析：第一个层面是双方当事人之间的人身支配与 ...
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月XX日出生，汉族，农民。身份证号码：3503211970103XXXX。原告刘少雄不服被告莆田市劳动和社会保障局工伤认定一案，于2010年7月13日向本院提起行政诉讼。 因第三人违反操作规程而受伤，原告与第三人是承揽加工合同关系，非雇佣关系。莆田市劳动和社会保障局对第三人作出的工伤认定，没有事实根据 ...
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被告之间是雇佣关系。 第二种意见认为，原告及其他村民是自主的为被告进行粮食打包及搬运工作，被告只按劳动成果来给付报酬，原、被告之间是承揽合同关系。 劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。三者的区别从以下两个层面去分析：第一个层面是双方当事人之间的人身支配与 ...
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