31条约定：如李某鹏单方面提出解除合同即构成违约，应向单位支付违约金。该违约金最多不超过本人解除劳动合同前12月的工资总额。2012年9月25日， 那这就是无效的，比如合同约定，经过员工书面同意，单位可以不给员工缴纳社会保险，这些条款因为违背了法律法规或者规章，所以也是无效的！劳动合同中的一方或者双方 ...
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22日王某在声明书上签名：本人声明，本人所提供之员工情况登记表中个人基本信息及各项经历全部真实有效。如有不实，单位可依据中华人民共和国劳动合同法第二十六 网页，发信息，消极怠工，严重影响工作环境和氛围。结论为部门认为其不符合该岗位的岗位职责，不符合录用条件。并有两位同事证人签名。2013年8月21日， ...
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已经明确，但是对于其中的“重大损害”“严重”等措辞显得不具有可操作性，单位在制定劳动合同的时候可以将其细化，必要时可以制作员工的考勤和奖惩制度，将违反规定的程度和 、“申辩书”、违纪情况说明，等等；二是有违纪员工本人签字的违纪记录；三是其他员工及知情者的证明；四是有关物证；五是有关书证及视听资料；六是 ...
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已经明确，但是对于其中的“重大损害”“严重”等措辞显得不具有可操作性，单位在制定劳动合同的时候可以将其细化，必要时可以制作员工的考勤和奖惩制度，将违反规定的程度和 、“申辩书”、违纪情况说明，等等；二是有违纪员工本人签字的违纪记录；三是其他员工及知情者的证明；四是有关物证；五是有关书证及视听资料；六是 ...
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本人系某事业单位聘用员工（无正式编制），数年前该单位成立一家公司（以下简称A公司），经营一些营利性项目，经营所得利润以劳务费，话费补贴等名义作为该事业单位 签名； 3.该事业单位每年发放灰色收入时，在相关财务单据上签名。 本人想问：本人上述行为（尤其是第3条）会不会存在法律上的风险？ 盼解答，多谢！！...
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范围也可以是临时性的，如案例中，陈某原来的工作可能不是进行网络信息搜集的，但因为是单位法定代表人罗某交代的，并且这项工作也并没有超出A公司自身的业务能力 利益和个人利益的冲突。案例三。丙单位犯罪，同时该单位又掌握其内部员工陈某犯有侵占本单位财物的职务侵占罪，据而丙单位向司法机关检举了陈某职务侵占的事实 ...
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出具的收入证明显示：“陈彦敏系我单位正式职工，在我单位连续工作3（年/月）以上，现职务为部门主管，该同志月收入2000元，年总收入25000元。 第三条第一款“劳动者享有……取得劳动报酬的权利……”中的“劳动报酬”是同一概念，与被告请求的双倍工资不是同一概念，被告在本案中请求的双倍工资超出了劳动争议 ...
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向平湖市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会逾期未作出受理、不予受理决定，并于2011年6月10日作出平劳仲不字（2011）第23号通知书， 适用法律错误。依照《劳动合同法》第四十条等规定，必须是用人单位提前1个月以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动关系。联营厂未 ...
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字第某号工伤认定，认定某公司于2011年10月1日至7日放假，其员工詹某某利用该假期于同年9月30日乘坐同事驾驶的车辆至南通探亲。同年10月7日， 合理路线上。被上诉人认为，詹某某10月7日从住处出发，其目的地是工作单位的宿舍，不是工作岗位，故不能认定为处于上班的合理路线上。第二、死者詹某某在遭遇车祸 ...
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员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是 单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序 ...
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